员工奖励惩罚制度.doc

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织金县黔东家电有限公司 PAGE 1 员工奖励惩罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。 一、 奖励:  ? 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业。 奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他 部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖。 奖励方式:通报表彰和颁发奖金 优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成果,年终评出优秀 管理者,予以奖励。 奖励方式:通报表彰和颁发奖金。 3、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累, 奖励方式:通报表彰和颁发奖金。 举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、 泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。 奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经理授权人员特别颁发给获 奖者一定数量的奖金。 特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案,且 实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题,避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金。 6、对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。 对改善经营管理,提高服务质量有贡献者; 在服务工作(生产)中,取得优异成绩者; 严格开支,爱护公物,节约费用显著成绩者; 服务态度好,为公司获得荣誉者; 发现事故苗头,及时准确采取措施,避免事故发生者; 为保护国家与公司财产和人民生命安全,见义勇为者; 年终奖为全年总工资5%(当月有处罚及客户投诉的不能享受) 惩罚: ??????? 惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,(1分为10元) 1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款: 上班时间仪容仪表不整,装扮影响公司形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间未经允许从事娱乐活动者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 上班时间穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋者。 产品型号、价格弄错,销售报表和小票填写不规范,有错字错码,导致开单不准确者。 违反员工守则、卫生制度等公司相关工作制度者。 2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 工作时间干私事,睡觉者 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务态度问题导致客户投诉者 3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 对各级反馈的情况,经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外) 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作态度恶劣、侮辱他人者 责任区域内卫生不达标者 因过失泄漏公司机密者 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 知情不举,隐瞒他人严重违纪行为者 4、 对下列行为一次扣罚20分,并予以除名处理,触犯国家法律法规的,将移送司法机关处理: 在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡者 对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者 蓄意破坏公司财物者 触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者 故意泄漏公司机密者 因严重失职给公司造成重大经济损失者 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对公司不利言论,或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的员工可根据其表现,经研究给以留职察看处分者 6、 员工有下列情况,应赔偿公司损失 员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿,非故意损坏的根据视情况赔偿。 员工丢失公司财物按照原价给予赔偿。 其它造成公司损失者,视情节予以赔偿 7、 惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为; 部门经理对上述过失行为进行监督管理,对违纪情况做出处理决定,经行政部核查后予以处罚; 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚,同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处,处以与受罚员工相同罚分,凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的,处以受罚员工两倍的罚分; 8、 违纪罚款的缴纳: 对于员工违纪的处罚,部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时

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