非上市公司的股权激励方案范本.docx

合同编号： FILENAME 非上市公司的股权激励方案范本 签订地点： 签订日期： DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月3日  非上市公司的股权激励方案范本 甲方： 住址： 联系方式： 乙方： 住址： 联系方式： _____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、股权转让 出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____％的股权。 二、激励对象的资格 1、同时满足以下人员： （1）为_____公司的正式员工。 （2）截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。 （3）为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。 2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。 3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。 三、标的股权的种类、来源、数量和分配 1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。 2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____％的股权。 3、分配： （1）本股权激励计划的具体分配情况如下： ______________________________________________。 （2）_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。 四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 1、有效期： 本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。 行权限制期为_____年。 行权有效期为_____年。 2、授权日： （1）本计划有效期内的_____年_____月_____日。 （2）_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度分别按公司实际资产总额的_____％、_____％、_____％比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。 3、可行权日： （1）各次授予的期权自其授权日_____年后，满足行权条件的激励对象方可行权。 （2）本次授予的股权期权的行权规定： 在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_____年（行权限制期）后，可在_____年（行权有效期）内行权。在该次授予期权的_____年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。 4、禁售期： （1）激励对象在获得所授股权之日起_____年内，不得转让该股权。 （2）禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。 五、股权的授予程序和行权条件程序 1、授予条件： 激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件： （1）业绩考核条件：_____年度净利润达到或超过_____万元。 （2）绩效考核条件：根据《_____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。 2、授予价格： （1）公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。 （2）资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的_____/_____由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。 3、股权期权转让协议书： 公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》