中层领导干部聘任考核管理办法.docVIP

中层领导干部聘任考核管理办法 文号：组发[2002]1号（2006年8月修订） 日期：2002年3月18日 为进一步深化干部制度改革，逐步建立起干部能上能下的用人机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，为加快学院的发展建设提供强有力的组织保证，依据中央组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》、省农委人事处及市委组织部干部管理的有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。 一 原则 条件 第一条 基本原则： (一)党管干部原则； (二)任人唯贤、德才兼备原则； (三)群众公认、注重实绩原则； (四)公开、平等、竞争、择优原则； (五)民主集中制原则； (六)依法办事原则。 第二条 中层干部应当具备下列基本条件： (一) 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，具有分析问题解决问题的能力。 (二) 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在学院的建设和发展中做出成绩。 (三) 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 (四) 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 (五) 为政清廉，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，做到自重、自省、自警、自励。 (六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，谦虚谨慎，善于团结同志一道工作。 二 聘 任 第三条 学院中层干部中的科级干部实行聘任制，每届任期3年，由院党委管理，报省农委人事处备案。学院中层干部中的副处级干部，按省农委党组对副处级干部管理的规则，由省农委人事处和院党委共同进行聘任和日常管理。学院副处级单位根据需要可设正副科长，所设职数由学院根据人力资源管理原则统一安排。 第四条 聘任科级干部，应当具备下列资格： （一）聘为副科级干部，应当具有两年以上教学或行政管理工作经历。 （二）由副职聘为正职的，应当在副职岗位工作两年以上。 （三）应具有大学本科以上文化程度，特殊岗位可放宽到专科。 （四）新聘任的科级干部，年龄原则上不超过40周岁；连聘连任的科级干部，年龄原则上男不超过55周岁，女不超过50周岁；干不满一届的科级干部，原则上不予聘任。 (五)身体健康，能承担岗位工作。 (六)对拟聘任的科级干部，要在聘任前由党办进行党政领导干部政治理论培训，并进行任职资格测试，测试合格者，方可进行聘任。 （七）所聘岗位条件有特殊约定的，招聘时另行提出。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格聘用，条件另定。 第五条 科级干部的聘用程序 (一)公布拟聘任干部的单位、职务、职数、基本条件和具体要求。 (二)民主推荐（组织推荐、领导推荐、个人自荐）。 (三) 资格审查。召开党委会确定竞聘人员名单。 (四) 民主测评。参加竞聘人员在一定范围内进行述职后进行民主测评。 （五）民主推荐。民主推荐中不是多数群众拥护的不能列为考察对象。 （六）笔试与面试。依据《党政领导干部公开选拔和竞聘上岗大纲》命题。 1、笔试。主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。 2、面试。面试主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。 （七）确定考察对象。通过综合遴选的方式由学院党委择优确定并发布干部考察预告。 （八）组织考察。由学院党委组织考察组，采取个别谈话的方式，进行严格考察。考察后形成书面考察材料，包括下列内容： 1、德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长； 2、主要缺点和不足； 3、民主推荐、民主测评情况。 (九)讨论决定。召开党委会或党委扩大会，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响做出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。 (十)公示聘任干部名单，公示时间为七天，无疑议后院党委审批。 (十一)履行聘用手续。（谈话、宣布任职文件、颁发聘书等）。 第六条 新提拔的科级干部实行任职试用期制度。试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试用前职级安排工作。 第七条 科级干部的任职时间，自党委会讨论决定之日起计算(含试用期)。 第八条 科级干部聘用材料的存档与备案。存入本人档案的材料有：干部任免审批表、干部考察材料；存入组织部门的材料有：招聘通告、竞聘申报表（民主推荐材料）、民意测评票、干部任免审批表、干部考察材料、党委会讨论记