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员工的基本能力要求 融入群体 ——员工应具备起码的适应能力 有人说：“树挪死，人挪活”，其中尽管有很多合理的成分，但总感觉仍是个人适应能力欠佳的缘故。频繁地更换工作并不会给自己带来多少利益，特别是在现在的企业中，加薪升职完全是看你能否为公司发展做出贡献来定的，干不到一年就离开公司连奖金都挣不到，怎么说代价也太大了点儿，因此，一个优秀的员工一定要直营环境的能力。 初进职场慎表现 相信每一位职场新员工，大都体验过试用期的谨小慎微。当你应聘一份工作，开始加入公司运作后，紧接着面对的，就是为期三个月的试用期。有些公司甚至会在试用期将你的薪水打个九折，原因无它，只不过是希望新员工能更积极地做事，不要抱着应聘进来就万事大吉的心理，毕竟进入新环境，本就应该要打起十二分的精神，眼观六路、耳听八方，哪里还有时间混日子？ 我们身为员工，不要一味地认为是公司在“试用”我们，其实换个角度想，我们不也一样在“试用”公司吗？人与人之间都会有志趣相投的时候，员工与公司之间也一定会有这种契合的因素存在，所以才需要去适应新公司的规章制度、工作流程和企业文化，合则来不合则去，这才是所谓试用期的终极精神。至于在试用期间，我们究竟该做什么事，才能帮助自己顺利过关呢？ 上班别迟到 迟到绝对是职场中最不受欢迎的恶习，试用期间当然更是不容这种情形发生。 凡事停、看、听 由于对公司的一切都还很陌生，因此在做事时千万不可过于轻率，不懂就说出来，凡事多问多看，切忌不懂装懂。 勤劳为上策 新进公司的员工就像是学校的师弟师妹一般，尤其是在一些特别重视企业伦理的日商公司，凡事都有先来后到，后来者应该比先来者表现得更勤劳些，才会让人感到理所当然。 仪容要整齐 穿着合适的服装对于塑造专业形象大有好处。因此，每天的服装一定要注意搭配，可入乡随俗多观察同事是怎么穿的，试着比照他们的穿法。相信这样一来，你的套装一定会越来越得体、大方。 处处求整洁 大多数公司都十分注重办公室的整齐。自己的桌子要整理干净，建议养些绿色盆栽，不仅可防计算机辐射，自己工作起来也会比较惬意和带劲呢！ 在哪都应吃得开 适应能力既然如此重要，那么员工应该如何适应工作环境，在单位吃得开，成为单位的一把硬手呢？ 淡化自我意识 刚参加工作的员工，总是渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，许多员工大都要求工作单位考虑自己的专长，其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。说穿了，用人单位更期待那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。通常情况下是用你的非专业才能。 即使你真有一技之长，也不要希望能进一步到位，因为开始的工作对于以后干本专业将起到良好的铺垫作用。这是许多工作多年的人们经验的总结。 因此，对于刚参加工作的人来说，过分看重自己是不足取的，要尽量淡化自我以适应工作本身。 不要这山望着那山高 一名员工有才气、有能力，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某人到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了青春才华。要知道，许多资历和经验，是要在一个相对稳定的工作环境和工作过程中才能积累起来的，老是这山望着那山高，只能是一误再误。 我们强调工作环境的稳定，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大限度发挥，任何人都希望能够再工作一个阶段后换个工作环境，去迎接新的挑战和机遇。但是，在换工作环境之前，一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。 有的员工却是属于下面这种情况，不得不更换工作环境。那是由于能力上欠佳而被公司老板解雇或开除，当然这里面还有多方面的因素，这样的人不得不频繁地更换工作岗位，也许他们真该认真考虑一下，这样下去会有什么结果。 善处人缘路好走 人缘一直是人民在社会交往中关注的话题，很多人在这个问题上吃了大亏却不自觉，反而认为自己有个性，对自己的遭遇愤愤不平。 一位员工在事业上停滞不前。过去两年中，他失去了六次被提升的机会。 “我不懂这是为什么？”他说，“我总是早来晚走，甚至有时必须在晚上和周末加班、以保证如期完成所有的工作。你绝不会看到我在走廊里与同事们聚在一起闲聊，或者在公司全体会议上哗众取宠。我做好本职工作，领取应得的报酬。我比与我同时进公司的大多数人聪明，工作更有效率。但是为什么他们都当了部门经理，甚至公司的总裁，而我却被打入冷宫，几年来职位原封不动，一直做着同样的工作？”