- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工激励政策拟定版
——霍小东
参考公司目前发展情况,合理,适当地增加一些激励政策,有助于团队士气的提高。
以下内容仅供参考。
本次拟定激励方案分为两种:
第一种为金钱,物质激励。
第二种为精神激励。
结合不同的人群,可以采用不同的激励方案。举例:
1)刚刚步入社会的大学生:这一类人刚离开象牙塔,试着去独立生活,但他们的收入尚未能实现他们理想的生活方式,对他们运用金钱激励是最有效的。(新员工)
2)赚钱狂:这种人人生的全部意义在于赚钱,而他们对金钱的渴望也是无止境的,一旦给这种人金钱上的激励,能起到立竿见影的效果。 (老员工)
1:工龄工资(根据实习期开始计算,工作时间满一年,基本工资增加100元,满两年增加200元,以此类推,上限为10年。)
理由:老员工在公司忠诚的工作,没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳。然而与新员工没有什么差别,难免没有什么优越感,从而没有激情,干劲。而对于新人来讲,工龄工资也是一个盼头,也是提高收入的一个手段。而随着物价的不断提高,每年100的增加对于公司也在承受范围之内。
推荐指数:★★★★★
2:意外保险(正式在编人员享有此项待遇)
理由:像孙悦的歌曲《祝你平安》中唱的那样:“祝你平安,祝你平安。。。”
但是人的一生中,又有谁能一帆风顺呢?一辈子平平安安大多数只是祝愿或者愿望而已。
此项激励费用低,性价比高,又能体现公司对于员工弄弄的爱意。记得有一项套餐是100多块可以全家适用,这样对于员工来说也是一个保障。(后期公司发展壮大之后,有了五险可以取缔此项)。
推荐指数:★★★★★
3:建议采纳
理由:俗话说:“三个臭皮匠赛过诸葛亮。”集思广益,多多收集大家的意见或者建议。
对于公司发展有所帮助的,根据程度给予奖励。
有助于公司发展决策的建议,被采纳并且开始实施。每次奖励50元。
有助于公司终端客户活动开展,被采纳后并且开始实施。每次奖励10元。
有助于公司运作资金节约,减少,被采纳后并开始实施,每次奖励20元。
(真的是好的建议远远比奖励的金额更珍贵,但一旦采纳实施后,奖励必须及时落实,否则员工会感觉只是在空口承诺,导致积极性严重受到影响)
推荐指数:★★★★☆
4:员工生日表
理由:将员工生日收集起来,统计在案。每到员工生日的时候,公司可以为员工定做一个蛋糕。公司承担50%的费用,其余发动大家均摊。这样不仅仅体现了公司对于员工的关爱,更能增加同事间的凝聚力,相互关心,关爱。
而每个员工每年一次的生日,公司投入也在承受范围之内。
推荐指数:★★★★☆
5:参加培训
理由:还记得小白兔和小黑兔跟山羊伯伯要白菜的故事吗?
授之以鱼不如授之以渔,员工的技能提升,不但可以为公司带来更大的利益,更是其一次进步,升华的机会。但由于高额的培训费用,并非每个员工都可以有机会参加。经过公司考核,对于表现优异的员工,忠诚度高的员工可以给予参加培训的机会。公司承担70%的费用,个人承担30%的费用。(在进行考评时,一定要综合,全方位考虑,忠诚度,长期稳定性为首选,切勿为他人做了嫁衣)
推荐指数:★★★★
6:年终奖
理由:根据本年度对于公司贡献的多少,以及日常工作积极性,出勤率等多个方面进行考评,给予发放不同金额的现金奖励。(如果只入职半年,那么折半,以此类推)
这个可以分若干次体现在年后的三个月工资之中。比如:小A,年终奖1500元。那么年后的三个月,每个月在正常发放工资的基础上,额外加500元在内。(防止年后人心动荡,一次性发完的话不排除员工离职的现象,毕竟激励是为了今后更好的工作,不继续合作了,也就没有激励的必要了)
推荐指数:★★★★
7:每月优秀员工奖励
理由:我们的优势是什么?又在哪里?我们是做服装的,可以将我们的优势最大化。我们的优势就是服装便宜啊!每个人都要穿衣服的,也都需要衣服。比如说:每月优秀员工奖励任选吊牌价150元以内的衣服,如果超出部分,折合折扣补现金。
推荐指数:★★★☆
8:积极投稿(新一系总部)
理由:对于积极投稿到新一系总部,并且被发表的员工,不但可以享受到新一系总部所给予的稿费。
也可以享有公司所给予的奖励——吊牌价衣服100元以内任选。(新一系的稿费实在有点太低,没有吸引力)超出部分。折合折扣补现金。并且打印出来张贴在员工天地栏(后期可以设置这么一块小黑板)
推荐指数:★★★☆
9:股份制
理由:凡是对于公司发展充满愿景,并且愿意与公司共同发展下去的员工,都可以投入部分本金,来购买股份。(单品牌操作,比如:新一系2万元可以有百分之多少的股份,老爷车2万元可以有百分之多少的股份)。每月根据收益总额减去开支总额得出的纯利润按比例分配。每月随着工资一同发放。中途退出不返还本金
您可能关注的文档
- 园林植物配置论文.doc
- 园林植物学-草坪植物与地被植物.ppt
- 园林专业外语教案.doc
- 园区云计算服务平台方案建议v40.ppt
- 园艺产品贮藏园艺产品采后课程笔记复习题.doc
- 园艺学院大学生职业生涯规划策划书.doc
- 园艺作物生理生态学.doc
- 园艺作物育种学(双语课程).doc
- 园长在新生家长会上的发言稿.doc
- 员工 月绩效考核表.doc
- 2021-2022学年湖南省常德市安乡县四年级上学期期中语文真题及答案.pdf
- 2023-2024学年河南省南阳市社旗县四年级上学期期中数学真题及答案.pdf
- 2022-2023学年云南省曲靖市四年级下学期期末数学真题及答案.pdf
- 2021-2022学年河南省周口市鹿邑县二年级下册月考语文真题及答案.pdf
- 2018年河南焦作解放区教师招聘考试真题及答案.pdf
- 2019年江西公务员行测考试真题及答案-乡镇.pdf
- 2019中国石油报社应届高校毕业生招聘试题及答案解析.pdf
- 光大银行招聘应届毕业生能力素质测试笔试真题及答案.pdf
- 2024年广西百色教师招聘考试模拟题及答案.pdf
- 2021-2022学年浙江绍兴诸暨市五年级上册语文期末试卷及答案.pdf
文档评论(0)