员工精神-观后感.doc

《员工精神》观后感 这些天，我观看了公司组织的《员工精神》讲座，给我内心震动很大，感受颇深。过去以为，作为一个员工，只要遵守公司的各项规章制度，尽心尽职的做好自己的本职工作就可以了，看了李强老师的《员工精神》讲座，感到很惭愧。我们常听有人报怨说我的工资太低，自己做了很多事领导都没有重视，也得不到提拔，可是你们想过没有，为什么工资低？能力差，为什么能力差？文化底子薄，脑筋反应慢，执行能力差，这都不是借口，要说文化底子薄，码头工人许振超只有初中文化，但他却自学了大学功课，率领他的团队对两台双小车双吊具桥吊的中央处理器进行了高难度的技术改造，使得这两台桥吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在没有新码头投产的情况下，实现了年吞吐量增长1亿吨的发展奇迹，这也是老工人老码头，也许很多人会说：我的能力跟薪资不符，所以我没有必要尽心尽力去做，对这样的人我只能说你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李强老师的话：不换脑袋就会换屁股，你没有存钱到银行，能有钱拿出来吗？同理可证，你为公司带来了利润，那离公司给你加薪的日子还远吗？不要总是抱怨，总是不满，应从我们自身找找原因，企业给了我们梦想起飞的舞台，我们应该珍惜，不会珍惜所拥有的或许是很多人的通病，每个人刚参加工作都是勤快的，任劳任怨的，一旦成为老员工，有点资历了就开始斤斤计较，学会抱怨，甚至想跳槽到另一个企业，总认为“别人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛万苦才进到这里的。但往往是要万苦千辛地挤到别的地方才会觉悟。企业所提供给我们的是一个舞台，要怎么发挥还是得靠自己。与其惦记着有没有别的企业更好，不如从现在开始努力工作，不断地增值自己，从而得到更好的回报。我们应该学会感恩，感恩父母、感恩企业，因为父母给了我们生命，养育我们成人，而企业是我们的衣食父母，企业是没有围墙的大学，在这里我们学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要，所有的人都会感恩母校，都知道在学校里我们学会了很多，但有几个人会感恩自己待过的企业？通常只会埋怨老板给的工资太低了吧？扪心自问，你在哪一个企业里没学到一点东西？你交人家学费了吗？我们走到社会上都是一张白纸，是企业教会我们一切，你对你的企业做了什么？你问心无愧了么？ 当李强老师讲朗诵起自己作的《你何时归来》这首诗时，我不禁悄然泪下……，“秋天的风已经凉了 无情的秋风催黄了树叶 冰冷的秋雨将它击落在地上 那一刻让人倍感失落和凄凉……， 夜深了　你终于带着满身的酒气和疲惫回来了 这时女儿已经睡了　妻子依然在等待着 当你走进了房间 此时妻子脸上已经没有了温存 眼神里无形中透露出＂为什么这么晚，怎么又喝了这么多＂ 疲惫的你没有点滴的心情创造丝毫的浪漫 你仰身躺在床上　　仰望着天花板 你的思绪无法停留 因为你知道　　当明天太阳升起的时刻 当你的眼睛再次睁开的时刻 你必须要考虑　　带领你的企业 带领你的兄弟姐妹 带领你的团队 走向何方” 是啊!每一个当老总的都是千难万险、千辛万苦……，当我们工作了一天回到家与妻儿团聚时，我们的董事长却在工地巡查，在基地巡视，他要考虑人、材、机如何调配，工期、质量如何保证、资金如何筹集……，看着他脸上一天天增长的皱纹，看着他疲惫的身影，我的心实在是痛，我发自肺腑的说一声：“董事长您辛苦了，我代表全体员工感谢您”，是您带领我们经过十年的苦干，才有了今天的丰衣足食，而我们却不争气，常常为一些琐事惹您生气，有的时候为一件小事去争执，往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！ 面对竞争日益激烈的今天，企业应该怎样来培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展？应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定、精锐的团队精神？应该如何在种种新事物的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感？这都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观…… 有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如立足本职，尽心尽力做好自己的本职工作，比如要求在高一些，要做一名施工员、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化，因为成功人士都能克服自身毛病。拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。  李强老师讲，既然不能改变风的方向，那就改变帆的方向，既然不能改变环境，那就学会适应环境。快乐工作是一天，不快乐也是一天，那为什么不快乐工作呢？态度积极向上是做好工作的前提，也是员工对公司有归属感的反应。工作的目的在于发挥自己潜能，在工作中