治安综合治理目标管理责任制.doc

治安综合治理目标管理责任制 考核及奖惩办法 一、责任目标: (一)单位党政领导高度重视治安综合治理工作(9分) 1、分公司(项目部)成立综合治理领导小组，半年和年终各一次书面情况汇报;（3分） 2、有落实治安综合治理责任目标的具体规划和措施（以报综治办的材料为准），治理效果明显;（3分） 3、把综合治理工作真正纳入单位的议事日程，做到和生产经营同布署,同检查,同总结，同奖惩。(3分) （二）各级组织积极参与治安综合治理（6分） 1、党政工团对综合治理工作的职责、任务明确,能积极配合。齐抓共管的整体作用较好,单位综合治理工作开展的较全面;（3分） 2、各单位治保会,义务消防队组织健全，能充分发挥作用并形成群防群治网络。（3分） (三)职工队伍稳定,内部职工违法犯罪得到有效控制(24分) 1、开展普法教育活动,职工法制观念普遍增强,不发生内部职工酗酒闹事、打架斗欧、赌博、吸毒、卖淫嫖娼、制黄贩黄、偷盗国家和他人财物，不参与“法轮功”邪教组织等违法犯罪行为;(6分) 2、反腐倡廉,廉洁自律,防止贪污、行贿受贿违法犯罪案件的发生;(6分) 3、积极疏导调解各种内部矛盾和纠纷,防止处理不当而导致矛盾激化;(6分) 4、做好深入细致的思想政治工作,不出现群体性的集体上访、游行、闹事、罢工等事件的发生。(6分) (四)无影响大、后果严重的案件和事故(14分) 1、无恶性、重大政治影响事件发生;(6分) 2、无超过3000元以上直接经济损失的安全责任事故;(4分) 3、无因管理不善而发生的各类案件和治安灾害事故。 (4分) （五）重点要害部门安全无事故,不发生案件（10分） 1、大型设备、仓库、油库、雷管、炸药、导火索等易燃易爆物品管理严密,不发生被盗、丢失和其它事件;(6分) 2、发生案件及时报告，并积极配合公安机关侦查破案。(4分) (六)开展创建“治安模范工地”活动,保持施工现场、后方基地管理有序,治安状况良好。(8分) 1、开展创建“治安模范工地”活动,搞好路地联防，不发生聚众哄抢工程物资案事件;(2分) 2、正确处理路地矛盾，不发生严重干扰施工生产造成重大经济损失和引起人员伤亡的案事件;（3分） 3、施工现场管理有序,工点治安环境良好。（3分） (七)强化机关和基地大院的管理,开展创建“安全文明小区”(9分) 1、机关办公楼和门卫制度健全,值班人员坚守岗位,保卫措施落实得力,不发生案件和事故;(3分) 2、家属区有防范措施,每栋楼有楼长,单元有组长负责,形成群防群治网络,职工家属有安全感;(3分) 3、加强治安安全保卫,不发生冲击机关和围攻、伤害领导及工作人员的事件。(3分) （八）健全临时用工管理制度,加强使用外部劳务管理(9分) 1、坚持对民工“先审后用”,“谁介绍谁负责”，“谁使用谁管理”的原则,把好民工进入关,无民工违法犯罪;(3分) 2、用工使用前须验明“外出人员就业登记卡”和地方公安机关及劳动部门办理的“暂住证”和“外来人员就业证”,不使用无上述证件的外来人员;(3分) 3、成建制的民工队伍,内部治安保卫组织健全,有专人负责治安保卫工作。(3分) (九)重视消防工作(11分) 1、全年无火灾事故（4分） 2、防火部位消防器材齐全,有防火措施;（4分） 3、有义务消防组织。(3分) 二、考核标准 （一）年终以九项责任目标为标准,由综治委办公室牵头,全面考核,对重点单位每半年考核一次; (二)考核主要听取汇报,汇总材料(数据),抽查台帐,是否按政治工作程序文件运作、评议等方式进行全面衡量,综合评分; (三)根据考核标准,实行百分制,达到90分以上的(含90分)为优秀单位,予以奖励兑现；70分—89分为合格单位，不奖不罚，69分以下为不合格单位，予以处罚。 三、奖惩办法 (一)评为当年综合治理先进单位的给予单位奖励3000元,党政主管各奖励500元;合格单位不奖不罚；对不合格单位根据公司规定对单位和党政主管领导予以处罚,并通报全公司。 (二)对考核不及格单位实行综合治理一票否决权制,单位不得参加当年一切评先、评奖，取消主管责任人当年的评先、评奖、晋职晋级资格。 （三）公司全年综合治理工作实现“三无”目标和要求,根据公司有关规定对综治委成员予以奖励,单位报上一级表彰。 （四）单位发生重大以上责任事故或发生各类案件故意隐瞒不报的，取消当年评奖资格。 （五）由于外部因素引发的案件，不影响单位的评比。