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青 岛 工 学 院
毕 业 论 文（设计）
制造业员工流失问题对策研究
学生姓名 高宏阳 学号 201106107123
指导教师 尹焕三
学 院 管理学院
专 业 工商管理 年级 2011级
答辩日期 2013 年 6 月 1 日
青 岛 工 学 院
制造业员工流失问题对策研究
完成日期：
指导教师签字：
答辩小组成员签字：
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摘 要
制造业作为国民经济的主体和支柱性产业，为国民经济的发展奠定了坚实的基础。然而近年来，制造业出现了员工大量流失的现象，这严重制约了制造业的发展。本文通过对我国制造业企业员工流失现状、特征及其对企业的影响，分析造成制造业企业员工流失的原因，并根据现代人力资源管理、激励的相关理论，回顾我国制造业的发展历程，通过对员工满意度、管理作风等分析，确定导致我国制造业企业员工流失的主要因素。为了制造业企业更好地发展，提出防止员工流失的应对策略。有效地控制员工的流失将给制造业企业带来稳定发展的动力。本文主要从企业的角度入手，建立一套防止员工流失的制度体系，优化制造业企业的作业环境、薪资水平、企业文化，为员工在企业营造良好的发展空间。
关键词：制造业；员工；对策
Abstract
Manufacturing industry as the mainstay of the national economy and pillar industry, and laid a solid foundation for the development of the national economy. However, in recent years, manufacturing industry has been the loss of staff, which seriously restricted the development of manufacturing industry. This article through to our country manufacturing industry enterprise employee turnover status, characteristics and its influence on the enterprise, the analysis of the cause of the loss of manufacturing enterprises, and according to the theory of modern human resources management, incentive, reviewing the course of development of Chinas manufacturing industry, through the analysis of employee satisfaction, management style, to determine the main factors leading to our country manufacturing industry enterprise employ
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