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《员工福利与企业年金》研究生课程 中国人民大学劳动人事学院 仇雨临 qiuyulin@ 第一部分 员工福利  一、界定(国外） ◇美国商务部：在工资之外的任何形式的支付和收益。（广义） ◇美国社会保障署：是一个由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益的计划。它起源于雇佣关系，针对员工个人和家庭损失而提供的收入补助。一般政府不直接参与订立计划和提供给付。(狭义) ◇员工福利作为整个补偿包的一部分：整个补偿包是指雇主直接和间接提供的所有的酬劳和收益，由一系列具有不同特点和目的的要素组成，包括: 1、基本补偿：直接的现金工资或薪金。 2、与基本补偿相关的其他雇员支付： 1）休假， 2）公共节假日的带薪休假， 3）带薪参加葬礼， 4）对雇员及其家属的学费补贴， 5）出差津贴， 6）免费招待项目， 7）因为个人原因的请假， 8）雇主支付的体检费用 3、当前激励性补偿：1）年底分红，2）用现金、公司股票或现金和股票提供的利润分享支付，3）基于个人或者公司绩效而提供的当前补偿。 4、间接和递延补偿计划。由广泛的团体计划组成，其特点是雇主针对雇员及其家属遭受一定损失时提供收益（保障类型计划），或者是未来的递延补偿（收益），涉及对适格雇员的税收优惠待遇（资产积累型计划），或者是二者的结合。它不提供现时的可以支配的收益。这些间接和递延的补偿计划可以分类如下： 1）寿险和意外险保险项目 2）医疗费用收益 3）失能收入 4）退休收益计划 5）股票计划 6）财产和责任保险项目 7）失业计划 8）其他收益项目 5、管理层补贴 补充性退休收入（ERISA额外计划）；补充性管理层退休计划；补充性死亡/医疗受益；公司提供汽车；管理者用餐食堂；俱乐部会员；体检；休假开支；公司贷款和类似的特别收益。  一、界定（国内） （1）从广泛意义上的“福利”角度而界定的职工福利 （2）从福利受益者的角度---雇员而界定的雇员福利 刘昕认为，狭义的福利可以定义为“在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付”。 综合上述中西方对于员工福利的界定，就其内涵总结出以下几点： （1）员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。 （2）员工福利的给付形式多样。 （3）员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束。 （4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西。 由此，可以看出员工福利是一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 目前，大部分的企业都为员工提供了各种各样的福利，而且福利开支在整个薪酬支出中所占的比重也越来越大。根据美国1995年的调查，有97%的大中型企业和69%的小型企业为员工提供健康保险，同时提供补充健康福利计划；还有25%—40%的企业提供视力保健计划，50%左右的企业提供医疗药品计划，55%左右的企业提供健康资助计划及保健教育计划等等，大部分企业还提供了各种形式的养老保险计划。 二、分类 宏观 是否具有法律强制性：法定福利与非法定福利（企业福利） 价值和目标：风险保障型福利和物质激励型福利 微观 功能：安全和健康、设施、文娱、培训、服务及其他 享受时间：即期性福利与延期性福利 给付形式：现金型福利与非现金型福利 实施范围：全员性福利、特种福利、特困福利 选择权：固定福利、弹性福利 1、法定福利 国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险、住房保障和各类休假制度。 社会保险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险 法定假期（休假）包括：法定节假日，公休假日；带薪年休假 住房公积金 2、员工福利（非法定福利） 企业自主建立的、为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家