大学生就业能力指导(二)第三次课马兰.pptxVIP

就业指导;大学生就业权益的基本内容; 毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。 （但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告） ; 《劳动法》第三条规定： 劳动者享有选择职业的权利。 讨论：在现实中，你能想到的侵害毕业生自主择业权的行为有哪些？??举例说明。 ; 《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”;《劳动合同法》第 8 条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。; 毕业生就业协议一经签订，毕业生、学校、用人单位三方都要严格履行。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。;保障就业权益的法律体系;三方协议与劳动合同;一、就业协议书（三方协议）;就业协议书的法律性质和地位 ;就业协议的签订 ;就业协议解除; 1、毕业生违约 2、用人单位违约 3、正式派遣后违约 ;案例1 ;10月12日，克拉玛依市克拉玛依区法院在开庭审理时，小刘辩称， 今年4月25日，其向正通实业的邮箱发了一份致歉信，内容包括解约申请。4月26日，正通实业回复，称同意解约，但不同意出具解约函。小刘也应公司要求开具了三次证明，分别是母亲居住的村委会、当地民政部门盖章核实、学校开具了证明还有三方协议解约申请，由其校院系党委书记决定同意。 ????小刘称为了解约，曾开具三份其母亲做手术证明，但正通实业认为小刘解约的理由是托辞，因为2012年11月19日在中国石油大学签约之前就已达成共识，要求征得学生家人同意。签订的三方（中国石油大学、小刘、正通实业）就业协议的法律意义就是约定毕业生毕业后到单位报到，但正通实业认为三方协议实际上对企业来说并非强制性约定，如果学生对企业提出解约要求，可以不来报到，但公司不出具任何解约函。况且签订的就业协议第五条规定，经各方签字盖章后生效，三方都应严格履行协议。若一方提出变更协议，需征得另两方同意，由违约方承担违约责任。根据该条规定，小刘违约在先，正通实业不认可小刘的诉讼请求。 ????11月26日，该案在审理过程中，经克拉玛依区法院主持调解，双方当事人自愿达协议：小刘立成与正通实业自2013年4月26日起，自愿解除双方之间的就业协议，小刘可自行与其它单位签订就业协议与劳动合同。案件受理费、邮寄送达费，由小刘承担。 ;案例2　 小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错，参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后，小吴总分排名不错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。 ;案例解析： 　 案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违约责任。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违约，医院做法实际上与法律精神是不符的。医院的正确做法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。; ;案例解析： 案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限（一般是）内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业协