大学生就业指导第一章、就业形势及政策.pptVIP

二、大学生就业难的各方面原因： 第二节 如何认识大学生当前的就业形势 （三）高校方面 高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置、课程设置、培养方案方案仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重。加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。 第二节 如何认识大学生当前的就业形势 三、大学生就业的前景与展望 1、经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间 2、就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境 3、高等教育的持续改革将使大学生的就业能力更好地满足劳动力市场需求。 4、企业用人观念的成熟对毕业生的要求将更加实际、更加全面。 第三节促进大学毕业生就业的相关政策和措施 大学生就业与创业政策事关所有同学的职业性质、职业发展、职业成就和家庭幸福！ 同学们要以足够的耐心和细致，详细了解政策、分析政策和用够政策，做对选择，认真规划，不留遗憾！ ——教师寄语 第三节促进大学毕业生就业的相关政策和措施 一、大学生就业的历史回顾 　　1、1977年——“分配什么，就服从什么” 2、1985年——部属高校毕业生开始有了40％的“指导性计划”。 3、1987年——最后一届国家保证计划分配的毕业生。 　 4、1989年——国家正式宣布学生可以“双向选择”——“工作找我，我找工作” 。 　　 5、1992年——高校毕业生开始了完全自主择业的试点，指导性计划越来越少。 6、1995年——实行大学生市场就业制度。 7、2000年——启动高等教育大众化快车，极短时间内进入了高等教育大众化时代。 第三节促进大学毕业生就业的相关政策和措施 一、大学生就业的历史回顾 　　计划分配的作用：有力保证了国家重点建设人才的需要；为边远艰苦地区输送了大批毕业生；便于国家宏观调控人才流向。 不足之处主要表现在： 影响了人才的合理使用；影响了学生学习求知的积极性；影响了学校办学的积极性；影响了用人单位吸引和择优选用急需人才。 第三节促进大学毕业生就业的相关政策和措施 一、大学生就业的历史回顾 　　2、毕业生就业市场及就业机制 供需见面，双向交流、双向选择 （1）大学生就业市场的基本职能 ?依法组织市场，根据法律和市场规范运作； ·维护进入市场的供需双方合法权益，使双方在市场中处于完全平等的地位，保证公开和公正地双向选择； ·监督运作过程和达成协议的合理合法性； ·在双方出现争议时，依法据理进行调节。 第三节促进大学毕业生就业的相关政策和措施 （2）大学生就业市场的类型 ·各高等学校的校内大学生就业市场； ·校际联合的大学生就业市场； ·省、市、区主管毕业生就业部门设立的地方大学生就业市场； ·中央部门所属院校的行业大学生就业市场； ·各大经济区的区域性大学生就业市场； ·教育部设立的全国大学生就业市场； ·无形的就业市场。主要表现为毕业生和用人单位通过报刊、电视、网络等媒体获取公共信息、寻求自己的“对象”。无形市场的巨大潜力，表现为通过计算机信息网络进行“双向选择”。 第三节促进大学毕业生就业的相关政策和措施 二、大学毕业生现行就业政策框架 目前我国大学生就业政策框架为： 1、实行中央和地方两级管理，以地方管理为主的工作体制 2．加大支持力度，引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业 3．培育和建设更加完善的毕业生就业市场 4．建立高校毕业生社会服务体系 5．继续加大对毕业生就业工作的政策支持力度 6．加大对高等教育事业发展规模、专业设置和就业状况的统筹力度 7．进一步转变用人机制，拓宽高校毕业生就业渠道 8．建立完善的高校毕业生就业情况报告、公布、督查和评估制度 9．鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 第三节促进大学毕业生就业的相关政策和措施 三、现行就业政策框架下的具体制度摘要 （一）人事代理制度（非常重要） 所谓人事代理制度，是指各级人事行政部门所属的人才交流服务机构或者人事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的人事政策法规，运用社会化服务方式和现代化科学手段，为那些无主管单位、不需要具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员，提供档案保管或有关人事方面的服务工作。 委托人事代理可分为单位委托人事代理和个人委托人事代理。 第三节促进大学毕业生就业的相关政策和措施 三、现行就业政策框架下的具体制度