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医院人才引进实施方案范文三篇 　　 　　人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！接下来为你带来医院人才引进实施方案范文五篇，希望对你有帮助。 　　 　　一、组织领导 　　 　　在市卫生局、市人社局和市监察局的监督指导下，成立招聘工作领导小组，组长：申锦林院长、申惠龙书记，小组成员：黄志坚、罗晓波、刘小平、资小龙、蔡春香、邹建军、周素英、唐业华，小组办公室设人事科，由人事科具体负责组织，院纪检监察室全程参与监督。 　　 　　二、招聘原则 　　 　　(一)坚持公开、公平、竞争、择优的原则; 　　 　　(二)坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。 　　 　　三、招聘条件 　　 　　(一)遵纪守法，政治素质好，热爱卫生事业; 　　 　　(二)符合高级人才引进的条件，具备招聘岗位规定的学历、年龄及专业要求(见附件)。 　　 　　(三)适应岗位要求的身体条件。 　　 　　简章发布地址：事业单位 　　 　　四、招聘岗位及要求(见附件) 　　 　　五、招聘程序 　　 　　(一)发布信息 　　 　　在核定的使用计划内，拟定招聘信息报市人社局、市卫生局审核通过后，通过市人社局和本院网站向社会公开发布。 　　 　　(二)报名时间、方式及要求 　　 　　1、报名时间：20XX年12月1日至20XX年4月30日(节假日除外). 　　 　　2、报名方式：采取现场报名(含各高等院校和省人社厅组织的人才招聘会)和网络报名两种方式。 　　 　　现场报名：在市监察局、市人社局和市卫生局的指导监督下，由招聘工作领导小组组织相关人员到南方医科大学、中南大学等高等院校和省人社厅组织的人才招聘会现场进行双选。应聘者携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证及有关材料原件和复印件，应届毕业生携带《就业推荐表》原件和复印件，协议书、2张近期同底2寸免冠照到招聘会现场报名(也可直接到医院人事科报名)，并如实填写《湖南省衡阳市中心医院20XX年度招聘人员登记表》。 　　 　　网络报名：应聘者将电子版简历及上述材料扫描件发邮件至医院信箱(jinlin_shen@126。),并发传真至院人事科。填报的材料必须真实有效，如发现材料与实际不符或弄虚作假者，即取消资格。 　　 　　(三)资格审查 　　 　　招聘工作领导小组根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查。通过审查的应聘人员由人事科以电话或短信方式通知参加统一组织的招聘考试。 　　 　　(四)招聘考试 　　 　　招聘考试在市监察局、市人社局和市卫生局的指导监督下组织实施，按照面试、笔试和实践技能操作考试的流程进行,院纪检监察室全程监督。其中，设备、财务和计算机应用技术等辅助专业考生只需参加面试，药学、检验、医学影像和病理科等医技专业考生需参加面试和笔试两个环节的考试，临床医学专业考生需参加所有三个环节的考试。第一批招聘考试拟定于20XX年12月30日实施，后续批次招聘考试时间以电话通知为准。 　　 　　1、面试：临床和医技专业面试由唐业华副院长负责，其它辅助专业由罗晓波副院长负责。 　　 　　⑴内容包括专业知识和公共基础知识，主要测评应聘者的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场宣讲及应急应变等方面能力。 　　 　　⑵评委由招聘领导小组从医院副高职称以上专家中根据专业特点抽取9-11位评委组成，申锦林院长担任主评委，市卫生局、市人社局和市监察局指导监督。 　　 　　2、笔试：由黄志坚副院长具体负责，医院组织专家出题，内容以医学基础理论为主。 　　 　　3、实践技能操作考试：由刘小平副院长具体负责，科教科协助。 　　 　　⑴内容：包括公共项目(20XX年国际心肺复苏术)和抽考项目(从八组体格检查和一组操作技能中随机抽签一组：①心脏视诊、叩诊;②心脏触诊、听诊;③腹部视诊、叩诊;④腹部及脾脏、胆囊触诊;⑤胸部视诊、触诊;⑥胸部(肺)间接叩诊、听诊;⑦神经系统检查;⑧眼、淋巴结检查;⑨无菌术)。 　　 　　⑵考官：从医院副高职称以上临床专家中根据专业特点抽取，主要从担任过执业医师资格考试评委的专家中产生。公共项目(心肺复苏术)考官不少于2人，抽考项目(体格检查或操作技能)考官不少于6人。 　　 　　4、计分方式：设备、财务和计算机专业考生的最后得分=面试分值，药学、检验和影像专业考生的最后得分=面试分值×40%+笔试分值×60%，临床医学专业考生的最后得分=面试分值×20%+笔试分值×40%+实践技能操作考试分值×40%。 　　 　　(五)体检与试用 　　 　　根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人选。体检标准参照录用国家公务员标