老虎型支配型.doc

老虎型支配型 具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦,他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。 地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能； 单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。率直：不会注意对方的感觉，不妥协。缺点：当感到健身的压力时，这类人就会太重视迅速的完成目标，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂 应对此种性格的方法：1、摆脱“恐惧感”。颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流是与老虎型交往的要诀。. 2、高度追求结果。老虎型非常注重结果，当一段时间没有任何他需要的结果时，跟他解释原因是没有意义的。所以，制定周密的计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好办法 3、高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，除要高度“服从”外，也要有冒险犯难的勇气，为其“杀敌闯关”。老虎型不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的教练的。所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。 孔雀型(活泼型) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，和容易和人接近。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地锻炼，善于建立同盟或搞好关系来实现锻炼目标。他们很适合需要当众表现、引人注目　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 　　　孔雀型在任何场合，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 　　　孔雀型，不宜有个老虎型下级。 　　反之，若老虎型上级，有个孔雀型下级，则会是最佳搭配。　 　　应对此种性格的对策: 1、不要抢他的风头。 2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯，尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，虽然我们说过孔雀型并非华而不实，但是，他们的确具有“另外一面”。 　　3、该开口时就开口，该“严厉时就要严厉”。 考拉型 (耐心型) 　　“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良绝对是“路遥知马力”的最佳典型。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。 　　个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 　　优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢争执，他们不愿处理争执。 　　考拉型主要行为： 　　面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；钱包里放着家人的照片。 　　考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求规律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 　　老虎型配以与人为善的考拉型下级，也是好的搭配。 　　无尾熊型人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌。 　　此种性格的对策: 1、真诚是第一要旨。他喜欢简单，他会有意识地选择“气味相投”的人。 2、对考拉要多给予关注和温柔，想方设法挖掘他们内在的潜力。 3、一定要帮助他们做出决定，不要让他们自己做决定 。 猫头鹰型(精确型) 　　“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫