第三章 人力资源管理制度.docx

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 第三章 人力资源管理制度 第一节 招聘制度 招聘时间：所有工作时间都对外招聘。 应聘条件： 应聘对象必须持本人身份证，人力资源部对其身份证的真伪除目测外，应上居民身份证查询网进行查询，确保其身份证的真实性以及验证其是否符合应聘人员本人身份。 如应聘人员利用假身份证或非本人身份证进入公司，经查证属实直接责任人罚款200元。持假证蒙混进入公司人员除辞退外另罚款500元。 招聘一线员工年龄不得大于45岁。（有特殊专长，技术人员、管理人员除外）清洁工年龄可适当放宽。 在面试新进人员时应检查对方双手手指是否有缺陷，防止断指现象造成公司不必要的损失。 年龄在18至20岁之间的应聘人员除持本人身份证外，必须持户口薄方可参加面试。 严禁招聘童工，违者直接责任人按其当月工资总额的20%进行处罚。 如违反1-6款规定造成公司严重经济损失直接责任人除罚款外予以辞退。 报关、商检、电焊工、电工、驾驶员、锅炉工、等特种行业必须凭上岗证或资格证方能录取。 管理人员有学历要求的凭学历证明，根据职务要求做相应的背景调查。 招聘原则：人人平等，择优录取，熟手优先。 凡被本公司辞退、开除及自动离职员工，公司不再录用。正常申请辞职者，满三个月后方可再次录用。 应聘对象录用后，公司统一组织健康检查，检查费用员工自理，杜绝传染疾病者入厂。 应聘对象录用后，必须与公司签订《劳动合同》并参加公司的新进员工例行培训。 例行培训过后的新进员工，各单位干部需在规定的试用期内对新员工进行岗位考核。 各单位新进员工的试用期规定如下： 部门 岗位 试用期限 1个月 2个月 3个月 6个月 人力资源部 人事文员、绩效专员 行政部 行政文员、保安、驾驶员 销售部 单证员、商检、报关员、跟单员、业务员 技术部 技术部 设计员、工程师、技术员 学徒工 采购部 采购员 PMC部 计划员、仓管员、统计员 保全部 锅炉工 机修工、模具工 机修、模具学徒工 品保部 文员、品质工程师 外协检验员、试验员、制程检验员 生产部 杂工、清洁工、擦粉工、搬运工、装配工 抛光工熟手 抛光学徒工 其他 离职后再次进厂员工 备注 试用期可根据员工表现和胜任能力可提前转证，但必须≥1个月 如试用期满不合格可调岗、延长试用期或辞退 第二节 考勤制度 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据。为了统一公司员工的出勤标准，规范员工劳动纪律，维护公司生产、生活秩序，特制定本制度。 公司员工日工作时间为8小时，月工作时间为28天，加班视生产情况而定。 作息时间： 05月1日-09月30日：7：30-11：30， 10月1日-04月30日：8：30-11：30 公司员工上下班必须刷卡，日上班刷卡4次，加班刷卡2次，任何人不得代理他人或委托他人刷卡，如有违者委托人和代理人均处罚100元/次。 员工提前下班，必须凭部门主管级以上管理人员签发放的《中途离岗证》或《放行条》，保安方可放行，并监督打卡，若员工提前下班，准点打卡者处100元/次。 上、下班均打卡而未上班者，处200元/次。 员工利用上班时间回宿舍做饭或外出办私事者，处200元/次。 当班管理人员若擅自离开生产现场，回宿舍或外出从事其他活动等现象，处200元/次 上班时间开始后迟到5分钟以上10分钟以下扣罚5元。迟到10分钟以上30分以下扣罚10元，30分钟以上扣罚20元。1小以上算旷工。 员工考勤均以电子刷卡记录为准，手工考勤仅供参考，凡漏刷卡，应在次日17：30前予以补交《中途离岗证》，否则一律作旷工处理。 每漏刷卡一次扣款5元。 延续漏刷2次算旷工0.5天; 公务外出与出差不扣，但次日或出差回来后次日应及时补交《中途离岗证》，否则扣5元/次。 如卡机或磁卡有问题导致不能正常刷卡应在当天报备人力资部或当天换卡。 漏刷卡者有部门主管签字证明其正常上班，无部门主管证明不论其原因如何均以旷工论。 人事每天将刷卡记录上传到OA或永达公共资料夹，各部门直接主管应负责为