女性学——性骚扰与自我保护.ppt

性骚扰 (sexual harassment) 定义：是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为。它以与性有关的言语、行为、信息、环境等方式侵犯他人的人格权，是不受欢迎的性注意力或带有性意识的接触 。广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言，同性间亦可构成性骚扰。 表现形式：尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。  　　 　　 　　  发生性骚扰的原因 　发生性骚扰的原因归根究底是为滥用权力。  　拥有权力或假设自己拥有权力的人可分为三类: 　　1. 位高权重 　　2. 人数众多 　　3. 性别优势 性骚扰处理技巧 　1. 保持头脑冷静镇定 　2. 肯定自己受到骚扰 　3. 沟通表明内心感受 　4. 做好自我保护 　5. 寻求专业人士协助 　6. 向你信任的人倾诉 　7. 做好证据的搜集工作 　8. 如果情节严重可向公安机关报案,公安机关如果不予受理，可向人 民法院提起刑事自诉。 性骚扰的几个错误认识 只有女性才会受到性骚扰。  只有年轻、容貌好、身材 好的人才会被性骚扰。  身体上的性骚扰比语言上 的性骚扰更普遍  　　 　　 惩治性骚扰的法律依据 　 目前，我国并无明确的规制“性骚扰”行为字样出现的法律法规，但这并不等于我国缺乏有关反对性骚扰行为的规范。 《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。 《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 《妇女权益保障法》第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。 《刑法》也规定有猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。” 《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。 《上海实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定，禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查妇女的身体”等等，这些规定都是反对性骚扰的积极措施。 对女性的六个提醒 1、女性朋友应在日常生活中，避免穿坦胸露背或超短裙之类的服饰去人群拥挤或僻静的地方。 2、外出时，尤其在陌生的环境，要注意那些不怀好意的尾随者，必要时采取躲避措施。 3、对于有性骚扰行为的人，应及时回避和报警，不可有丝毫的犹豫不决。 4、万一遭遇性骚扰，尤其是性暴力，应大声呼救。 5、遭遇性骚扰，也可机智周旋，还应设法保留证据，及时向有关部门求助和告发。 6、受到伤害后，应尽快去医院检查，以防止内伤、怀孕或感染性病等，并及时进行心理咨询、心理治疗，医治精神创伤，学会保护自己。 被性骚扰者常常会导致严重的心理创伤，如忧郁、焦虑、自卑、自责、孤独或异性交往障碍等。 现实生活中，在市场、车站、公共汽车上、拥挤的人群中等特殊场合，往往易出现性骚扰者。那么，作为年轻女性，如何预防性骚扰呢？ 女性如何对抗性骚扰——工作篇面对生存压力能否保持尊严？？？ 　　1、上班正常着装，不穿暴露衣服，夏天避免无袖衫和短裙，若工作需要，保险内衣裤必须穿好。 　　2、不对男同事尤其是男上司有暧昧接触，态度上不给人可以误会的余地，一定要坚决。 　　3、遇到单位同事故意对自己讲黄色笑话，应不予理睬，最好嗤之以鼻，不屑对待，对方应会自知无趣。 　　4、工作时间如果累了，应避免单独一人在办公桌上睡着，避免夜间单独加班，若实在需要加班，可带回家办公，或者叫好友、男友等陪同。 　　5、单独进男上司办公室应保持开门状态，举止大方而自然，若上司示意你关门，应虚掩着门，尽量不要锁上。 6、当众警告。如果到了不得不撕破脸的时候，那就当着各位同事尤其是老板的面大声喝止他，让他颜面扫地。好