《厦门大学博士后工作管理办法》修订情况简介.pptxVIP

《厦门大学博士后工作管理办法》 修订情况简介 2018年2月28日;;2. 关于合作导师资格的问题 在《办法》第八条中修改为如下内容：“原则上应为我校在职教师，具有博士生指导教师资格或正高级专业技术职务。” （注意审核导师是否为在职人员、职务、课题情况）;3. 关于博士后进、出站条件的问题 在《办法》第九条中： ①增加“获得博士学位一般不超过3年”； ②进站年龄由40周岁以下修改为“35周岁（含）以下” ； ③将学校有关教育背景、科研成果、外语能力等具体的进站条件，修改为博士后进站应“符合流动站管理细则有关博士后的招收要求。” 在《办法》第二十四条中，将学校有关课题、研究成果等具体的出站条件修改为“各流动站根据学科特点自行制定出站考核标准，严格考核程序。” （细则制定尤为重要！！）;4. 关于博士后人员定位的问题 在《办法》第十四条中修改为： “博士后作为国家有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才，是具有流动性质的科研人员。” （我校对博士后的定位：专职科研人员、高层次人才后备、师资储备）;5. 关于合作导师分担机制的 在《办法》第七条中修改为：“学校资助类博士后由学校和合作导师（或招收单位）共同资助，学校对每名博士后的资助期最长为3年，超过3年的，博士后薪酬由合作导师（或招收单位）全额承担。” （住房使用期限为6年）;6. 关于给予博士后学术头衔的问题 目的：方便博士后申请国家基金等课题 在《办法》第十六条中增加如下内容： （一）特任助理研究员：原则上，博士后进站即可给予特任助理研究员学术头衔。 （二）特任副研究员：博士后进站满一年，中期考核合格且续签工作协议，在站期间主持国家级、省部级项目或获得中国博士后科学基金的，可给予特任副研究员学术头衔 （三）特任研究员：具有突出的创新能力和发展潜力的博士后，可依据《厦门大学南强青年拔尖人才支持计划》申报特任研究员，经学校聘委会审批通过后，可给予特任研究员学术头衔。 在符合上述条件基础上，流动站可根据学科特???，进一步设定学术头衔给予条件。;南强： B类人才条件 1．具有博士学位；截止2018年1月1日，自然科学、工程技术领域申报人不超过35周岁（1982年1月1日以后出生），人文社会科学领域申报人不超过40周岁（1977年1月1日以后出生）。 2．具有突出的创新能力和发展潜力，在其学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，教学科研业绩符合学校各学科教授职务任职条件，具备在支持期内入选A类人才的实力。 B类人才待遇 1．岗位：聘为特任研究员，聘期五年；新引进的特任研究员聘期内不受所在学院（研究院）岗位数和编制数限制；特任研究员可以教授身份申报科研项目、参加学术活动等，可按照学校要求及程序申报教授职务。 2．薪酬：参照专业技术三级岗位教授标准（教授二档 约35万）。 3．安家及住房待遇：提供购房补贴50万元；为新引进人才提供安家补贴50万元。 4．科研经费：（1）新引进人才。人文学科20-30万元，社会科学、数学学科30-50万元，其他自然科学、工程技术类100-200万元。（2）本校人才。人文学科10-15万元，社会科学、数学学科15-25万元，其他自然科学、工程技术类50-100万元。 ;7. 关于给予博士后奖励的问题 在《办法》中增加第十八条：“对入选国家‘博士后创新人才支持计划‘’青年人才托举工程’等高水平人才支持计划的博士后，在入选后，每人每月给予8000元奖励，奖金随工资发放，发放时间不超过2年。” 在《办法》第三十八条中增加如下内容：“自筹经费类博士后全脱产在我校开展博士后研究工作21个月以上、在站期间以厦门大学名义申请并获得中国博士后科学基金面上项目一等以上资助，且以厦门大学为第一完成单位，本人为第一作者、通讯作者或第一完成人取得1项以上高水平科研成果的，学校奖励12万元。”;8. 关于出站与聘任相衔接的问题 在《办法》第二十六条中增加如下内容：“出站考核合格的博士后，可按照学校教师职务聘任程序参与竞聘,学校从中选聘优秀人员留校任教。特别优秀的博士后可根据学校岗位公布情况随时申请聘任学校教师职务。博士后研究工作时间可累加计算为助理教授任职时间。”;9. 关于在站期限与全时制管理的问题 在《办法》第二十三条中增加如下内容：“进站后承担国家重大科技项目的，可根据项目资助期限和承担的任务调整在站时间，但最长不超过6 年。 6年期满后，可纳入学校全时制专职科研人员管理。”;10. 关于薪酬总额构成的问题 在《办法》第三十一条中明确如下内容：“薪酬总额包含工资、津补贴、补助、单位缴交的住房公积金、午餐补贴及其他各项福利待遇。” （注：单