企业用工成本控制与调薪实操技巧2013金前程hr成长学院金前程人力资源顾问有限公司.pptx

;第一章 识风险知成本;量化指标：实现国内生产总值和城乡居民收入翻番;战略与政策专家;2012.11 黄奇帆说，如果能够把中国9亿农民的2亿多亩宅基地按使用权价值计算形成资产，那么农民就将增加20多万亿元的财产，那么整个中国的实体经济也会自然增加20多万亿的总量 2012.11国务院常务会议上讨论通过《中华人民共和国土地管理法修正案(草案)》，对农民集体所有土地征收补偿制度作了修改。此次修改，主要内容是提高征地补偿数额，提高额度可能至少为现行标准的10倍 2012.12中央经济工作会议中中国新的领导集体再次确认，城镇化将仍旧是未来一段时间的首选经济政策。此外，中国新的城镇化建设将更多关注“平衡”，即在大城市以及中小城市的发展中取得平衡发展，并将重心放在改善人民的生活质量上。 2013.1 城镇化不能人为造城，推动新四化（工业化、信息化、城镇化、农业现代化??? ;十年城镇化之路·改革是最大的红利;7;;需求金字塔与分配椭圆体;;;;;;15;;;双基压力;社保征缴之变;人社部调研再议国企高管收入限高 金融业成重点;央企审计曝隐形福利 违规给职工盖楼发购物卡;22;量化与控化;传统与财税的人力成本观;;;;;29;;31; 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 　　第三十五条　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 　　第三十六条　除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 　　第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 　　第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 　　第四十三条　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。 第四十八条　企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 ;企业所得税之工资薪金清算;34;工资成本中的抵税效应;薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间;阿里巴巴福利房贷引猜测 许多老板表示压力大;腾讯安居计划;理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪;;压力根源－政策成本（应用、转化、滞后、投资理论）;42;;政策成本的滞后理论;;46; 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 各地劳动合同条例 劳动争议调解仲裁法;48;49;不可思议－服务成本;工资成本-服务成本;医疗期;53;婚假与护理假;传统人力成本预算（一）;传统人力成本预算（二）;传统人力成本预算（三）;;人力成本预算之基础：用工形式分类;人力成本预算之工资成本：工资归类;人力成本统计与测算;实务与成本专家; ;长三角制造业一线员工工资期望结余值;最低工资调整视野图（2013.4）;;主要城市工资增长指导基准线;;CPI与如何与工资挂钩; ; ; ; ;“三三制”薪酬结构;;公司奖金池应用建议;公司奖金分配六步建议（一）;公司奖金分配六步建议（二）;公司奖金分配六步建议（三A）;各部门战略贡献系数建议;公司奖金分配六步建议（三B）;公司奖金分配六步建议（四）;公司奖金分配六步建议（五）;公司奖金分配六步建议（六）;人力成本优化专家;人力成本控制方式;工资结算中心布局·迁徙之道;人力资源迁徙之道;;;;与时消息、与时偕行、与时俱进 ;