劳动合同与法律授课人-陈克英一章-劳动合同法总则.ppt

劳动合同与法律;一章：劳动合同法总则;二、构成的意义 1、尊重劳动，即劳动价值 2、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等）， 3、实施法律保障， 4、完善劳动保障体系。 三、劳动合同适用范围和劳动关系 （一）范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者； 2、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员； 3、规定的国家机关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 （二）劳动关系 1、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会经济关系。 ;2、劳动关系的种类 ①个别劳动关系 ②集体式团体关系 ③社会劳动关系 3、劳动关系的性质 ①劳动关系是一种劳动管理关系 ②劳动关系是一种权利义务关系 4、劳动关系的性质包括； ①法律关系平等 ②实际权利运行的不平等性 ③经济利益的从属性及 ④实际的过程有性会性 ;（三）劳务关系 1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 2、特征： ①主体的有限性（被雇主者） ②具有一定的平等性 ③以经济利益为核心 3、劳务关系的表现形式： ①用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成， ②用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件， ③用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。 （四）劳动关系与劳务关系的区别：;1、法律依据不同 ①劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。 ②劳务关系由民法、合同法规范和调整。 2、主体不同 ①劳动关系对用人主体有较严格的要求！ ②劳务关系对用人主体要求未严格规定。 3、隶属关系不同 ①劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。 ②劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。 4、当事人之间存在的范围较广 ①劳动关系存在的范围较广。 ②劳务关系存在的范围窄。;5、用人单位对当事人实施的管理方式不同 6、报酬支付不同 四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围 （一）用人单位： 1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、国家机关、事业???位 （二）劳动者的范围 1、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。 ①劳动权利即公民或认可的 ②劳动行为能力 ;A、年龄 B、健康 C、智力 B、人身自由 C、学历（某些单位的规定） 五、用人单位时间、地域规定和单位规章制度 1、时间规定 ①本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳动合同法97条1款） ②连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同对开始计算。（劳动合同法第14条2款3项） ③本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个内订立 ④经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，满一年给与一个月的补偿，最多不超12个月。 ;2、地域规定 劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。 3、用人单位劳动规章 ①劳动合同法要求用人单位必须制定用人单位劳动规章制度 ②用人单位规章制度的内容： A、劳动报酬 B、工作时间 C、劳动 D、休息、休假时间 E、劳动安全卫生 F、保险福利 G、职工培训 ;H、劳动纪律 I、劳动管理 六、劳动关系的三方协商权利 （一）主体和内容 1、主体：政府、工会、企业 2、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等 （二）工会在劳动合同中的地位 1、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（劳动法第7条） 2、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同法第6条规定）;第二章 劳动合同的订立;;;2、组织报名 3、对劳动者进行全面考核 4、择优录取 （二）签订劳动合同阶段 1、通过双方不断的协商即要约——再要约而完成 2、具体分为： ①用人单位提出劳动合同草案， ②用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等， ③协商劳动合同内容， ④双方签字：即劳动合同成立。（用人单位还需要单位盖章）。 （三）订立劳动合同中的告知义务 1、用人单位告知义务的具体内容：;①工作内容 ②工作条件 ③工作地点 ④职业危害、安全生产状况 ⑤劳动报酬 ⑥劳动者要求了解的其他情况 2、劳动者的告知义务 ①签订合同前的告知义务 ②合同履行一定时间内的告知义务 四、劳动合同的形成 （一）劳动合同的种类 1、书面劳动合同， 2、口头劳动合同，;（二）劳动合同必须采用书面合同形式 （三）非书面形成劳动合同的效力 1、有违合同形式的发展趋势 2、有违劳动合同法的原则 四、事实劳动合同的处理 （一）事实劳动关系的成因 1、构成无效劳动合同的原