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“插队”怀孕被解雇?细数那些奇葩的职场规定!
不知道女职工们有没有遇到这样的情况, 当你通过面试准备上班时, 公司的
HR一本正经地通知你,我们公司规定了,新入职的女职工 3 年内不可以要小孩,
希望你遵守!第一次听到这种操作的时候,内心是 WHAT!说啥呢?分分钟想把
这款法条甩在你 桌上。来,先奉上《妇女权益保障法》第 27 条:任何
单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,
单方解除劳动 (聘用)合同或者服务协议。 懂了吗?公司这样制定规章制度是不
合法的! 可惜,很多公司没有意识到规章制度制定要做到内容合理合法, 程序合
法的要求。 任意为之。 比如前段时间引起广大群众热议的事件: 一名女教师因插
队怀孕被单位辞退事件。
这件事的经过大概是, 某单位制定了规章制度, 对其下属幼儿园申请生育二
胎的女职工进行综合考评打分, 并根据得分的高低排队, 确定怀孕顺序, 违反规
定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位辞退。为此,这名女职
工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。 最终法院判决单位赔偿这名女职
工 59752.2 元。
该单位的做法明显侵犯了女性的生育自由权, 最终也是以赔偿该女职工作为
收尾。所以,公司在制定规章制度的时候千万不能任性。现在带大家来盘点下,
较为常见的,带有一定奇葩属性的,根本就不受法律保护的规章制度。
NO 1:入职满 1 年才为职工办理社保
有些“不正经”的公司,会向员工提出:我们公司规定了,只有你入职满一
年,我们才会为你缴纳医社保。 还美其名曰地告诉你, 这是为了防止你随意跳槽
而设置的。对于此种说法只能说很服气了。这些公司可能不知道,根据《社会保
险法》的规定, 公司应该在员工入职后的 30 日内为其缴纳社保。 根据这条法律,
公司在试用期就要为员工缴纳社保了, 入职满一年才办理社保的, 妥妥是违法了 !
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NO 2:禁止同事间谈恋爱
是不是莫名觉得很眼熟。 没错,这款规定在一些电视剧里会设置成剧情播出。
只是电视剧里一般不告诉我们, 这条规定合法不?答案肯定是: 不合法! 让我们
一起翻翻《婚姻法》法条:禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。也
就是说婚姻双方之间可自主结婚或离婚,任何单位和个人均不得以任何形式干
涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的!
NO 3:未提前三十日通知(试用期三日)单位而离职的,需赔偿很多钱
这条规定有些公司会认为是员工有错在先,自己要求赔偿很合理的。但是,
实际操作是这样的:若是因员工的离职有给公司造成损失的, 公司可以要求赔偿,
但要是员工没有造成任何损失,要求赔偿是不是太苛刻了呢?
NO 4:离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放
根据《劳动合同法》的规定,公司在员工办理离职事项时,应一次性给员工
结算工资。对于这种“押工资”的做法在司法实践中得不到支持的。
NO 5:收取罚款规定
公司可以对员工进行罚款的法律规定,早在 2008 年就被废止了好吗?清醒
点老板们! 现在有权依法进行罚款的只有行政机构。 提醒各位, 不要乱规定罚款
事项,因为将面临的不仅是该条约无效,还可能因为违反《劳动合同法》第二十
六条,被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形,员工可以此为由
离职并获得经济补偿金。
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