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股份公司民主评议领导干部工作制度
l 总则
为贯彻执行《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，结合公司实际情况，把民主评议干部纳入职工民主管理和民主监督的重要内容之一，并使之制度化、科学化，同时使公司各级领导干部能及时听取广大职工的建议和意见，不断增强抵歪风、拒腐蚀、扬正气的能力，保持旺盛的斗志办好社会主义企业，特制订本制度。
2 评议对象
公司中层以上领导干部。
3 评议时间
一般情况下一年评议一次。4 组织机构
4.1 民主评议干部工作，在公司党委领导下，由组织部门、公司工会共同负责实施。
4.2 公司各分厂(部门)评议干部，在党支部领导下，由职工代表组长负责具体开展。
5 评议内容
5.1 按照党的干部政策及岗位职责，对公司中层以上干部的德、能、勤、绩等方面进行认真地、实事求是地评议。
5.2 在填写评议表时，填写人应从被评议人的思想品德、领导能力、开拓创新、业务水平、敬业精神、团结协作、廉洁自律和工作实绩八个方面综合评议。
6 实施过程
6.1 被评议的公司、中层两级干部，首先进行自我总结，然后分别向职工代表或职工大会进行述职。
6.2 由职工代表或派一般职工的代表背对背地口头或书面评议，一般先对公司、部门的领导班子进行评议，然后再对个人进行评议。
6.3 在公司民主评议过程中，可邀请上级主管部门参加，中层一级评议也可扩大到综合职能部门的人员范围。
6.4 对职工代表和群众提出的意见和批评，被评议的干部也可采取谈心、召开民主生活会的方式，对照检查，实事求是地提出解决问题的办法和整改意见。
6.5 汇总两级干部的评议材料和群众意见后，分别向上级主管部门及公司党委、行政汇报，提出职代会意见。
6.6 做到奖惩分明，根据民主评议的情况，党委组织部门结合组织考察和考核，分别向党委和总经理提出重用、提升、免职和处理的建议意见。
7 注意事项
7.1 坚持实事求是、惩前毖后，治病救人的原则和辩证思维的方法进行评议。
7.2 允许被评议的干部对评议的意见及问题进行说明和申辩。
7.3 严禁打击报复。
7.4 属于需要核实的问题，由党委组织部门妥善处理，防止扩散。
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