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GUANGJIAOJING 角 镜 ZJ 瑞士公务员管理 况及借鉴 英国、 要要要省财政厅人力资源管理及公务员绩效评价考察报告 主题进行了座谈，总体上取 工资与私营企业同类管理人员的工资原则 得了比较好的效果。通过赴 持平等。上世纪80 年代,英国政府对国家公 英、瑞的学习、考察和交流， 务员制度再次进行改革：撤销国家公务员 进一步开拓了我省财政干 管理部,同时在内阁办公厅设立公共服务办 部队伍工作的思路，有利于 公室,负责公务员有关政策的制定,建立公 吸收西方 达国家先进科 务员的工资制度。进入 20 世纪90 年代,随 学的经验和方法，借鉴其成 着英国经济持续衰退, 财政收入减少,英国 功的动作模式，对切实加强 政府又一次对国家公务员制度进行较大幅 我省财政干部人事管理，着 度的改革。首先是进一步下放权力, 公务员 力提升干部综合素质可持 的进出、职位设置、工资和差旅费标准等由 续 的能力，确保财政工 各部门自行管理。其次是精简公务员队伍, 为学习和借鉴国外公共部门人力资源 作扎实推进，具有重要而又积极的意义的。 提高工作效率，节省行政开支。其三是将政 管理的理念和实践，分析把握公务员管理 现将考察有关情况报告如下。 府部门的某些单位, 推向市场, 自负盈亏, 的 展趋势，进一步提高人力资源管理的 、英国、瑞士公务员体制的基本情 减少财政支出。其四是把私人企业人事管 ， 水平和质量 2008 年 10 月21 日至10 月 况 理的办法引入政府公务员管理中。在介绍 31 日，由省财政厅副厅长傅钱生同志带队， 英国和瑞士都是世界上实行公务员制 中，我们了解到，英国政府的高级公务员目 厅有关处室负责人、市局主要领导及处长 度较早的国家，他们一直以来都高度重视 前已打破按阶梯晋升的办法, 私人企业和 参加的一行6 人，前往英国、瑞士就财政干 公务员队伍的人力资源管理和开 ，在公 大学、科研等单位的职员，甚至是社会普通 部队伍人力资源管理及公务员绩效评价工 务员考试录用、晋升考核、调整工薪、职业 老百姓都可以参加高级公务员的职位竞争, 作进行了为期10 天的考察访问。考察组围 培训、奖励惩处、辞职辞退、退休养老、绩效 录用者同政府签订合同聘任书。其五是围 绕学习借鉴西方 达国家先进经验，不断 评估等方面逐步形成了一系列较为完整、 绕为公众服务的目标, 实行绩效管理。所有 加强财政干部队伍建设这一主题，进行了 有效的管理制度体系。英国作 公务员都要与政府部门签订目标管理合同 系统、科学、 重点突出，安排紧凑的学习、考 内容丰富， 为世界上第一个建立官员分类管理, 实行 书, 国家公务员不再是终身制。进入 21 世 察、交流等活动，先后听取了英国西敏寺市 国家公务员制度的国家，自1855 年以来， 纪以后，英国政府公开 表了《公务员制度 政厅财政部部长、瑞士