性格–职业匹配理论.doc

性格 – 職業匹配理論 性格-工作匹配理論（ \o 英語 英語：Personality-Job Fit Theory）是一個由 \o 美國 美國 \o 約翰·霍普金斯大學 約翰·霍普金斯大學 \o 心理學 心理學教授 \o 約翰·霍蘭德 約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業興趣理論。這個理論認為，個人 \o 性格 性格各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該職業，且職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性。而當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時，對於其工作將有更佳的表現。在一般職業招聘與甄選的過程中，常使用許多工具與進行種種測試，例如應徵表格、人格測驗或面談，其實都是組織尋找人格與工作適配員工的手段。 搭配類型 霍蘭德指出了六種性格特質分別與六類職業相互配合，分別為社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。 類型 特點 性格特質 適合職業例子 現實型（Realistic） 偏好實際的技術操作 踏實、沉穩、實際、循規蹈矩、不善交際 機械操作人員、工程人員、製造業人員、農業 研究型（Investigative） 偏好思考、組織的活動 好奇、獨立、分析、創意 實驗室人員、科學研究人員 社交型（Social） 偏好協助他人、為他人服務的活動 親切、合群、善解人意 社會服務、教育工作、醫療工作 常規型（Conventional） 偏好按計劃、受他人指揮的活動 服從、講求效率、實際、缺乏彈性 行政人員、會計人員、秘書 企業型（Enterprising） 偏好以言語交流、顯露自己才能的活動 自信、野心、充滿活力、好權力 商人、政府官員、律師、公共關係人員 藝術型（Artistic） 偏好以藝術性、創新性的途徑表現自己才能 創新、具想像力、理想性、情緒化 藝術創作、設計師