劳动用工相关法律法规的学习.ppt

劳动用工相关法律法规的学习 一、必须及时签订劳动合同 二、必须缴纳社会保险 三、必须确保支付工资 一、禁止招用童工。 二、不得扣押应聘人员相关证件，不得要求提供担保或收取财物。 三、办理就业登记手续。 四、建立职工花名册备查。 禁止招用童工 — 处罚最重 不得扣押应聘人员相关证件，不得要求提供担保或收取财物。 办理就业登记手续 建立职工花名册备查 合同签订时效 一、合同签订时效： 用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 法律责任：如下表所示 二、劳动合同类型： 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。 3、完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如：建筑工程项目。 三、劳动合同内容：必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、试用期规定： 工时制度 一、工时制度： 标准工作制度、综合计算工时工作制 (一)标准工时制度：每日工作时间不得超过8小时。 (二)在综合计算周期（周、月、季、年等）内，劳动者的实际工作时间不应超过该周期的法定标准工作时间，超过时间视为加班时间。 法律责任：用人单位违法延长劳动者工作时间的，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 二、带薪年休假： 职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。(应届毕业生除外) 三、工资支付形式： 以货币形式按月向劳动及时足额支付劳动报酬。（不得以实物或油价证券形式支付） 不得无故克扣或拖欠员工工资，实行月工资制度，按月发放。 四、最低工资标准： 用人单位支付劳动者的工资不得低于月最低工资标准。 内蒙古自治区最低工资标准以及非全日制工作小时最低工资标准分为4档。 如实申报工资总额和职工人数 一、如实申报工资总额和职工人数 法律责任：用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，责令改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以上的罚款。 二、办理社会保险登记 法律责任：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记。或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元一下的罚款，情节特别严重的，对直接负责人和责任人处以5000元以上10000以下的罚款。 三、伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料 1、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册和材料的，或不设账册，致使社保基数无法确定。 法律责任：除按有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，要按规定征缴。 2、延迟缴纳社会保险： 法律责任：由劳动保障行政部门或者税务机关依照相关规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000以下的罚款。 劳动合同解除和终止 一、劳动合同关系的解除和终止 用人单位与劳动者应当按照《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等有关规定依法解除或者终止劳动合同。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律责任：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、用人单位解除劳动合同的情形（重点） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的；