永宁组工信息-永宁.doc

10 - 11 - 永宁组工信息 第5期 中共永宁县委组织部办公室 201 【内容提要】 ■ 以积分检验“两学一做”成效 将全面从严治党落到实处 ■ 永宁县严格落实“凡提四必”把好“四关”从严选干部 ■ 永宁多措并举培育引才育才沃土 ■ 杨和镇多措并举让远程教育成为党员干部的“加油站” ■ 卫计局“四个清单”让党建工作落到实处 ■ 行政审批服务局深入开展“创党员先锋岗 建红旗责任区”活动 以积分检验“两学一做”成效 将全面从严治党落到实处 近年来，针对部分党员作用发挥不明显、党员管理粗放化、年终考评难服众等问题，永宁县探索试点党员教育“积分制”管理，激励广大党员在引领发展、服务群众中做表率、当先锋，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化，推动管党治党真正走向严实硬。 一、精准分类动态管理，让积分成为党员联系群众的“连心卡”。在先行试点两年的基础上，总结经验，分领域制定下发了《永宁县党员教育“积分制”管理办法（试行）》，并鼓励各级党组织参考《管理办法》评分标准的同时，根据本单位实际情况和党员的自身特点，研究设定相应的积分分值，党员一人一卡，党员学习、义务履行或者是为群众办实事、做好事、解难事，都有记载、有计分。全县各领域基层党组织积极探索、大胆创新，建立了符合自身实际的党员教育管理特色做法。如：胜利乡党委根据党员不同类别，设置了红、蓝、绿、粉“四色”积分标准，分层分类精准考识党员；杨和镇根据党员的年龄、职务、身体状况和工作特点，将全镇党员划分为A、B、C、D、E、F六个类别，创新“123456”工作法，实行“星级积分制”，实现精细化党员管理；望远镇创设“积分九步法”，依据积分数将党员划分为“关爱型”“先锋型”“带头型”“本色型”“褪色型”五型党员，低于60分的“褪色型”党员，通过建立关爱数据库，切实激发党组织和党员创先争优的内在动力；杨和街道将党员进行逐层划分，为党员量身定做以“红色”强党建、“绿色”促就业、“黄色”促和谐的“三色积分”管理模式，确保积分取得实效；雪花啤酒结合企业5S管理，将党员积分考核细化到员工的日常行为和工作中，有效激发了党员干事创业的激情。 二、活学真做推动工作，让积分成为激活党组织细胞的“助力器”。紧紧围绕县委中心工作，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，针对不同领域、不同对象的特点，在整合党员志愿者服务、“在职党员进社区”活动、党员干部下基层、“党员评星定格”等现有资源和载体的基础上，将脱贫攻坚、“双增双减双富”、参加支部“主题党日”、民风易俗、农田水利建设等中心工作纳入“积分制”实践锻炼分。各基层党组织根据党员“学做”具体情况，结合实际制定实践锻炼积分考评内容，最大限度发挥基层党组织和党员先锋模范作用。如：闽宁镇开展“先锋带民风”活动，通过党员签晒“红色承诺”，以党员自我约束、群众监督和示范带动，完善40个功能党小组，切实“靓化”党员队伍的先锋形象；杨和镇开展“一亮二建三帮四带五评”活动，通过星级积分评比，从严抓实党员日常管理；杨和街道推行“爱心积分卡”，党员通过承担社区建设任务、参加社会公益活动、志愿为民服务、奉献爱心服务、为社区争得荣誉等方式换取相应积分，切实为民办实事；胜利乡通过组建党员和事老服务队、治安巡逻服务队，开展党员志愿服务等活动，解决群众困难；李俊镇大力开展“村民诉求月月清”活动，解决村民诉求，不断提升为民服务能力。 三、结果运用增强动力,让积分成为党员创先争优的“风向标”。明确规定党员“积分制”以一年为一个积分周期，对于优秀党员推荐对象，规定年末积分必须达到一定分值，予以参评。年度评为不合格党员，由党支部约谈，督促做好整改转化工作。对连续两年度考评不合格的，按照有关程序和规定进行组织处理，所属党支部不得参与下一年度评先选优，党支部负责人年度考核不能评为“优秀”等次。预备党员、入党积极分子年度考评不合格的，取消资格。2016年，各基层党组织累计为群众解决热难点问题300多个，为群众办实事好事1000多件。在建党95周年之际，共表彰奖励优秀共产党员和优秀党务工作者200余人、先进基层党组织50余个，慰问困难党员270人。对评议出的12名不合格党员进行了组织处理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。 永宁县严格落实“凡提四必” 把好“四关”从严选干部 永宁县着眼于选准用顺干部，严格落实“凡提四必”要求，把好“四关”，坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”，努力建设经得起检验的高素质干部队伍，着力营造风清气正的政治生态。 严格落实“凡提必审”，把好资格关。认真落实中央及区市党委从严管理干部和干部档案的要求，根据区市党委组织部