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看多面达人玩转职场 　　 　　无论你是初出茅庐的新人还是久经沙场的白领，想要在竞争日益激烈的职场出人头地，你得善于把握机会，成为勇气与智慧兼具的“多面手”。 　　 在google里有哪些信誉好的足球投注网站“多面手”三个字，得到的答案用一句话就能概括：擅长多种技能的人。将这样的形容用到职场上，似乎与“术业有专攻”相悖。但如今的职场早已不再如以往，悄然间，“多面手”员工登上了职场红人榜。 　　 你够多面吗 　　 多面手，真是一个包罗万象的概念——对于员工的业绩，没有固定且定性的要求；对员工的工作态度，只要求积极就好；就算你是个频繁跳槽的“不安分”员工，只要你够“多面”，无论走到哪里，你都不会被陌生的环境冷落。 　　 做一个多面手，不需要你煞费苦心地思考太多，只要你随心随性地做一件自己喜欢的事情，然后在公司需要你施展的时候表现出来，你就有可能成为公司里受人欢迎的多面手。做一个多面手，不需要你加快生活的脚步，相反，耐心地体验、勇敢地尝试，让目光延展出去，看到职场之外、工作之内的事物，比如补充一门外语，学习一种技能，别把这些当负担，只想让它来丰富你的生活，你这个“准”多面手就会很快乐地接受新知。职场人追求的是什么——在属于自己的独立的空间里，承载着他们的理想和希望，不管工作和生活是否可以独立分开，他们的内心都是激昂的。 　　 如果你还是无法对“自己是不是个多面手”这个问题进行判断，给你个参考： 　　 初级阶段：乐于接受工作中出现的新的挑战，由衷地认为，新鲜感是挖掘潜质的一条捷径，只要找准方向，就离多面手达人的距离能更近一些。 　　 中级阶段：主动寻找工作之外、生活之内有可能出现的新鲜事物，去尝试、去体验，让自己的激情始终保存，心里怀着一个目标，加以巩固，最终将这种技能变身为自己的优势。 　　 高级阶段：在工作业绩不受丝毫影响的同时，将你“多面手”的一面适时地表现出来，得到外界的认可，这绝对称得上是多面手里的达人派了。 　　 以上三个阶段，你可以对号入座，也可以当做标准来衡量，但一定要记住一点：怀有轻松的心态，这是做个“多面手”的先决条件。 　　 案例一爱好也能意外加分 　　 31岁的筱泊在职场上打拼了近10年，换过4家公司，现在就职于一家广告公司做销售，在公司近20名销售中，筱泊始终在8至11名徘徊。按理说，这绝不是一个可以让老板满意的成绩，可奇怪的是，筱泊却是老板眼里的大红人。 　　 尽管筱泊已过而立之年，可年龄没有在她的脸上留下丝毫的痕迹，乍看上去，还是一副大学刚毕业的模样，说话前先是露出真诚的笑，说起话来总是细声细语，公司上上下下都喜欢筱泊的性格。特别是销售部的同事，每当出现了需要跨部门协作的事情，筱泊就会被推到前线，因为在大家的心目中，只要筱泊出面，大多数问题都可以迎刃而解。除了为人方面的优势，另一个“不可或缺”的原因，还要追溯到20XX年底筱泊给制造大家的那个惊喜。在公司年会上，筱泊弹着吉他演绎了一首原创歌曲。因为这首歌，筱泊顿时成为了公司里的bigstar.此后的两年，只要公司有文艺活动，筱泊都是不二的人选。用她自己的话说：“弹唱是我的爱好，在k歌的时候，我的确能博得不少的掌声，但怎么也没想到，这点优势也能为我的工作加分。” 　　 听筱泊老板说： 　　 如果以公司对员工的硬性指标来衡量，数字才是最有说服力的东西，以此来看，筱泊绝算不上是a级员工，筱泊的业绩不上不下，在各大企业里，这样的员工比比皆是；但筱泊的取胜之处，就在于她出色的软能力以及多边形生活——不再是简单的家庭、公司的两点一线，筱泊为自己增加了更为丰富的内容。这些内容看起来和公司的发展没有关联，但每当公司组织一些活动时，筱泊都是最受推崇的那个人，这可以最大程度地提升企业文化。 　　 点评： 　　 如今的职场，讲究“好用”型人才，筱泊绝对能够纳入其中。“好用”的人态度开放、不自我设限、专长多样、学习力强、可塑性高、愿意挑战新事物，也愿意以公司的需要为己任，而不是只自满于自我的期待。职场人在工作中，都会有明确的分工，这是公司制定的硬性要求和标准。但这个标准一定不是一种束缚。筱泊老板的态度让我们看到了企业给员工的开放度。我们早已经告别了每个人只能做一件事、只要做一件事的状态，给自己的生活增加一些内容，我们感受到的快乐也会越来越多。 　　 案例二有心之人悄然上位 　　 刘丽是个韩剧迷，从很久以前的那部《蓝色生死恋》起，她就彻底迷上了韩剧。刘丽本是一家韩企的会计，而今却成为了公司的韩语翻译。人们说不清她究竟是完成了几级跳，但这其中的快乐只有她自己最清楚。 　　 “大学毕业后，我根据专业找到了一份对口专业的工作。因为是新人，我最初的工作是做财务总监助理。公司虽然是韩企，但韩语毕竟属于小语种，懂韩语的人寥寥无几。公司的正常运转全靠那两个整天忙得团团转的翻译。我