有限公司员工招聘毕业论文.doc

PAGE 目 录 一、民营 \o 企业 企业 \o 招聘 招聘的重要性1 （一）企业的发展壮大离不开人才的开发1 （二）做好企业招聘才能为企业招募忠诚的员工1 （三）企业招聘是企业树立形象的一个良机2 二、xxxxx有限公司招聘现状2 （一）对企业招聘工作的重视度不够2 （二）招聘人才过程中技能经验受到企业重点关注2 （三）遇招工难问题，大部分通过中介公司介绍入职3 三、xxxxx有限公司招聘过程中存在的问题3 （一）招聘流程缺乏规划、无规范3 （二）招聘标准不合理手段不科学3 （三）招聘人员及招聘队伍非专业化3 （四）招聘面试组织不合理、效率不高4 （五）缺乏适当的成本预算和效率度量4 四、解决招聘中存在问题的对策4 （一）建立规范而科学的招聘流程4 （二）制定明确合理的招聘标准 4 （三）选择合适的招聘队伍 4 （四）科学组织安排面试5 （五）建立完善的招聘评估体系,促进招聘工作的有效性6 参考文献6 PAGE 2 XXXXX有限公司员工招聘问题初探 班级: 工商管理（工商企业管理方向） 学号： 姓名: 内容摘要:本文以xxxxx有限公司招聘现状为个案进行分析。首先说明了xxxxx有限公司的招聘工作背景，着重强调现如今民营企业招聘项目的重要性；同时，对于在招聘工作中存在的一系列问题，进行解剖分析，例如：流程不规范、招聘标准不合理、招聘人员非专业化、招聘面试组织不合理、效率不高、缺乏成本预算和成本度量。最后对于这一系列问题列出解决的对策。 关键词：企业招聘 问题 对策 人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。招聘是人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失。 随着经济全球化进程的不断深入，企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争。如何招聘及能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作，对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。然而，企业面临着越来越多的挑战：获得优秀的人才越来越不容易；在人员招聘方面花费的代价越来越大；招聘了不合适的人选。企业招聘中存在诸多问题，正是这些问题的存在让我们有必要去挖掘开发人才，从而解决问题。 一、民营 \o 企业 企业 \o 招聘 招聘的重要性 （一）企业的发展壮大离不开人才的开发 当今社会竞争激烈，而社会竞争最终都可以归结为人才的竞争。企业想要在竞争中脱颖而出，发展壮大离不开人才，而人才的来源包括企业内部培养、企业内部招聘和对外招聘完成的，可以说企业招聘是企业发展动力的源泉，做好企业招聘十分重要。 而人才作为一种资本，被越来越多的企业所重视。人才可以促进企业发展壮大，人才可以挽救走向灭亡的企业，使它重获新生。对于如今飞速发展的技术时代，企业更加需要的是有知识、有技术的人才，能够帮助企业在各方面开拓发展。因此只有做好招聘工作，为企业招募合适的人才，才能促进企业发展。 （二）做好企业招聘才能为企业招募忠诚的员工 招聘不仅是招人来，还要是招对人，把人留住。人招来了，不对其进行很好的入职培训或企业文化培训，那只会加速员工对企业信任度、热爱度的下降，而且要把准员工是否能够胜任这项职位，能为公司的发展有所提升。能够留住新员工，除了要对招聘来的新人做有效地企业文化培训，也要注重招聘过程中的有效选拔。这就要求招聘人员准确发布招聘岗位的信息、工作职责、明确要求、工作性质、工作内容，招募符合岗位的人选，适合企业需要的员工，真正能喜爱这份工作，热爱这份工作。盲目的无目的的招聘对公司对员工都有害而无利，要想真正的招募优秀的忠诚员工，招聘这一块重中之重。 （三）企业招聘是企业树立形象的一个良机 企业招聘过程是企业招聘人员与社会应聘者相互接触、相互了解的一个过程，在这个过程中，招聘人员的工作能力、工作表现、工作态度、行为举止、对招聘过程的理解和对企业文化的了解，这些都代表着企业的态度，以及招聘过程中散发的一些材料，都将成为应聘人员评价企业的依据，影响应聘者对企业的印象。不管是网上招聘、各类大小型招聘会、人才招聘广告、电视招聘等各类招聘渠道都是企业形象的一个体现，就像最红的“职来职往”节目的100强企业的电视招聘已成为中国大学生最关注的节目。而各企业在节目中的表现都是在展现一个企业形象，在重点为公司吸纳员工的同时也是给公众展现自身企业形象的目的，是一种打响企业品牌形象的手段。招聘的各环节均对企业品牌形象产生了重大的影响，因此要树立好企业形象，招聘是关键。 二、xxxxx有限公司招聘现状 （一）对企业招聘工作的重视度不够 与招聘工作如