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员工健康体检管理办法 员工健康体检管理办法 员工健康体检管理办法 范围 本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。 本标准适用于公司在岗员工。 管理职能 人力资源部 是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法，安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）；对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查；对反馈结果进行分析处理。依据体检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。 生产安全部 负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。 工会 负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。 财务部 负责有关费用的列支。 各单位 负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表A），并报主管部门。 管理内容与要求 公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。（员工查体管理流程见附图A） 公司领导、高层管理人员 ——体检周期：一年一次。 ——体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。 公司调研员、教授级高级工程师。 ——体检周期：一年一次。 ——体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。 现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。 ——体检周期：一年一次。 ——体检科目: a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） b 心电图。 C 胸片。 D 消化道钡餐。 E 腹部B超（肝、胆、肾）。 F 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等） 业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模 ——体检周期：二年一次 ——体检科目: a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） b 心电图。 c 胸片。 d 腹部B超（肝、肾）。 e 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等） 中级专业技术职称的人员、技师、连续工龄满20年及以上的人员 ——体检周期：二年一次。 ——体检科目: a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） b心电图。 c胸片。 d检验项目：血、尿分析、肝功能、乙肝五项 特殊工种及从事有毒有害作业的人员 ——体检工种: 见附表B ——体检周期: 按国家规定的周期（见附表B） ——体检科目: 按国家规定的科目进行 其他人员 ——体检周期：三年一次。 ——体检科目: a. 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） b. 胸片。 c. 检验项目：血、尿分析、乙肝五项 已婚女工 ——体检周期：二年检查一次 ——体检科目：除按3.7.2条款规定的科目进行检查外,增加妇科检查,费用合并。 具体规定 符合多种类别检查的,按检查项目最高的一级进行体检。属女工的，外加妇科检查，妇科费用单独核定。 健康体检的程序：各单位应于每年的12月15日（遇公休日顺延）提报次年度的体检人员名单(附表A) 归口管理部门审核（由人力资源部审核，并按检查类别将人员名单汇总分别报人力资源部、工会、生产安全部）人力资源部下达体检计划 各单位及归口管理部门应按人力资源部的要求负责组织员工体检。 健康体检的反馈程序: 体检结果报送归口管理部门 归口部门提出相关建议和意见报分管领导批示 报人力资源部办理。(如有严重病况时，应提交公司劳动鉴定委员会) 检查与考核 人力资源部负责本标准执行情况的检查与考核。 违反本标准第2章有关条款，扣责任单位第一管理者一级岗位工资。 违反本标准第3章各条款，扣责任单位第一管理者50元。 对于违反本标准，给公司造成损失的按《员工奖惩管理规定》有关条款执行。 附表A 年员工健康体检情况表 单位： 主管领导： 经办人： 电话： 顺 号 员