关于富豪公司人员招聘计划.docx

关于富豪公司招聘计划书 一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2018年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2019年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人事部对人事招聘与配置工作会做到三点: 1、满足需求; 2、保证储备; 3、谨慎招聘。 也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、2019年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下: （一）、招聘岗位 根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019年度招聘岗位信息如下: 1．技术部：技术员 2.设计部：设计师 3.行政部：行政文员 注:2019年计划招聘总人数：10人 （二）、招聘原则 员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 （三）、选聘办法与程序 各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序: (1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;(5)调查摸底; （四）、对于各个岗位招聘人员要求 技术部: 1.计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳; 2. 精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化; 3. 熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理; 4. 熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验; 5. 掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议; 6.熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。 设计部: 1．有网站或系统开发实际项目经验; 2.精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验; 3.熟悉基于PHP的开源软件者优先，如:CI框架、TP框架; 4.熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs); 5.熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验; 6.有Ruby on Rails开发经验者优先; 7.有OA、CRM等系统开发经验者优先; 8.有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先; 9.适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范; 行政部： 1．负责安排正/副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备相关事项； 2．负责上传各部门（分子公司）的呈报文件；下达公司以及正/副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进； 3．组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好秘书工作； 4．负责公司印鉴和用印管理； 5．负责公司日常运作信息的收集和整理，并向相关领导汇报； 6．负责公司对外接待、公共关系和公司发言人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象； 7．负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作； 8．负责制订、报批、确认公司文件以及除财务部门外文件的打印、复印管理； 9．负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督； 四、招聘方式 （一）、网络招聘： 网络招聘主要以区域性人才网为主，如登封在线、登封论坛、登封818人才网、等其它能够免费发布招聘信息的本地区人才网站;若是人员需求较大时可参加登封人才市场现场招聘会或者是与一些人才网站合作，进行招聘。 （二）、现场招聘 以市场现场招聘为主; （三）其他方式 在公司附近发放传单，张贴海报; （四）、补充招聘途径 社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐;内部提升等; (5)报刊，电视媒体;选择有针对性的报刊进行刊登广告，电视台字母广告或者宣传片; 五、招聘的实施 发动公司现有员工放假回家时间期间积极宣传散发宣传材料，有必要时可考虑给与一定的物质奖励来进行鼓励。我们可以利用人们的走亲访友的习俗，做一些宣传横幅悬挂在一些主要路口加大宣传力度；积极到各人员流动集中地区开设招聘点；