中国普天绩效考核系统一期需求说明（提交版本V4.0）.doc

PAGE PAGE 50 中国普天绩效考核系统 第一阶段需求规格说明书 V3.0 撰写人：北京邮电大学 2009- 文档维护过程 撰写人 编写备注 日期 修佳鹏 整理需求文档 2009-2-17 邓芳 整理需求文档 2009-2-2 修佳鹏 完善需求文档 2009-2-24 修佳鹏 更改需求目标 2009-2-2 修佳鹏 更改需求目标 2009-3-3 修佳鹏 更改需求目标 2009-3- 修佳鹏 完善需求格式 2009-3-9 邓芳 完善需求格式 2009-3-18 许媛，刘锦秀，邓芳 完善需求文档 2009-3-20 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 引言 5 1.1 目的 5 1.2 预期的读者和阅读建议 5 1.3 产品的范围 5 1.4 参考文献 6 2 系统概述 6 2.1 组织架构简介 6 2.1.1 部门结构示意图 6 2.1.2 员工级别示意图 7 2.2 系统用户 7 2.3 功能概述 8 2.4 系统界面 8 3 KPI表格 9 4 KPI考核流程 12 4.1 个人KPI考核 12 4.1.1 个人KPI填写流程 13 4.1.2 个人KPI考核流程 15 4.2 一级部门KPI季度考核 17 4.2.1 一级部门季度KPI填写流程 17 4.2.2 一级部门季度KPI考核流程 19 4.3 二级部门KPI考核 20 4.3.1 二级部门KPI填写流程 20 4.3.2 二级部门KPI考核流程 22 5 系统功能说明 23 5.1 我的工作区 23 5.1.1 待办事宜 23 5.1.2 我的KPI 34 5.1.3 下级KPI 34 5.1.4 KPI查询 35 5.2 系统管理 37 5.2.1 组织部门浏览 37 5.2.2 用户管理 37 5.2.3 角色管理 39 5.2.4 功能管理 40 5.2.5 动作管理 41 5.2.6 在线统计 41 5.2.7 日志管理 41 5.3 考核管理工具 42 5.3.1 KPI状态管理 43 5.3.2 KPI内容管理 43 5.3.3 创建KPI表格 46 5.3.4 导出KPI表格 46 6 系统外部接口 47 6.1 与IMIS实现单点登录 47 6.2 与IMIS实现组织结构数据同步 47 6.3 与IMIS实现用户数据同步 47 6.4 与IMIS待办事宜的集成 48 7 其他非功能需求 48 7.1 性能需求 48 7.2 安全性需求 48 7.3 可靠性需求 49 7.4 可维护性需求 49 7.5 可扩展性需求 49 引言 目的 系统需求规格说明书的编制是为了使用户、软件设计人员、软件开发人员、软件实施人员对该软件的功能、运行环境、性能需求等内容有一个共同的理解，使之成为系统设计、开发、实施、部署工作的基础，确保软件功能真正符合用户需要。 预期的读者和阅读建议 该文档由北京邮电大学绩效考核管理系统项目组在对普天绩效考核业务进行充分调研后编写，需要由普天绩效考核项目小组仔细阅读，并对其中提到的功能进行确认。确认后的需求规格说明作为系统设计和系统测试的依据。 该文档包含7部分内容，第一部分引言，介绍了文档的目标、读者、适用范围、参考文献等内容；第二部分系统概述，对系统功能、用户等进行概要描述；第三部分为KPI考核流程，对一期要实现的个人KPI、一级部门KPI和二级部门KPI考核流程进行了描述；第四部分为表单说明，对考核过程中涉及到的表单数据项进行了阐述；第五部分为系统功能说明，对系统的各项功能进行详细描述；第六部分系统外部接口，对系统与其他系统有数据交互需求的接口进行描述；第七部分其它非功能性需求描述，对系统的性能、可靠性、可维护性、可扩展性和安全性等非功能性需求进行描述。 需要了解系统整体情况的读者，请仔细阅读第二部分；要了解考核流程，请阅读第三部分；需要详细了解数据字典内容，请阅读第四部分；当需要了解某个功能的具体需求时，请阅读第五部分中的相关内容。需要了解系统与其他系统的接情况，请阅读第六部分；了解系统其它需求，请阅读第七部分。 产品的范围 绩效考核管理系统建设完成后，应用于中国普天总部和其出资企业高管。普天总部包括9个职能部门和4个事业部门。 参考文献 《普天试用期员工考核制度》 《普天出资企业高管管理制度》 《JX-普天股份总部绩效考核办法》 《部门、员工KPI指标及面谈表（