文件-小学绩效核算细则.docx

小学教师考核细则 一、学校工作（10%） 1、根据岗位分工，按制定计划开展活动，每周及时安排、准备，留好过程性材料、照片。整理好于周五上交学校，过期不候。每完成一次记20分。 2、每个岗位按照每月按四次共100分计算，上交一次完整材料的得20分。不上交的0分，不发放当月岗位工资。 3、信息工作方面，设立信息员，凡是举办的各项活动，写好文字材料、留好照片，每天下午2点前发学校邮箱。所有绩效奖励、荣誉归信息员所有，得不到规定的扣除相应的得分。 4、学校设立体卫、文艺、安全法制、少先队、双特色工作领导小组，每组设立组长一名。语文、数学、英语教研组组长各一名。每个岗位、组长按照每学期400元分配，按制定计划开展活动，凡是工作不力、达不到要求的扣除部分奖励。 二、班主任 1、每天分上午、下午两次核查班级人数，由班主任结合检查人员同时进行，以预备铃声为准，班主任拍照片发班级群，检查人员清查人数，迟到、请假按人数记到考核表。 2、卫生每周1、3、5检查，班主任负责安排学生提前到校打扫室内。检查分为室内室外是否干净、有无垃圾，清理是否干净。打扫用具摆放到规定位置、是否整齐。个人卫生是否有不洗脸、不讲卫生情况。窗台是否有灰尘、泥土。玻璃是否干净、无尘土。检查按四个等级A：最高等级、B：良好等级、C：合格等级、D：不合格，每月按照12次核算。 3、每周一安排班会，要求有班会记录，班会要求内容全面，有安全专题班会，学校每周检查。详细有记录的记5分。安排主题班会的，对学生进行思想教育、学习态度、学习方法等专题教育的，每次按5分奖励。（满分5分） 4、微信群工作，要求班主任每天安排群里活动，及时回复家长问题，做好解释、沟通工作。每周按照群里交流的次数排名按6、5、4、0记分。每周微信群无交流、不活跃的扣2分。（满分6分） 5、班级量化工作按满分100分核定，严格按照班级量化细则执行，安排合理，记录详细，学生积极性高。每周学校检查每个班级开展情况，根据班级开展的情况、每个班级发放积分卡给班主任定分。开展不积极、无记录、无安排的不得分。 6、学校组织的各种活动、大课间、放学路队班主任要全部在场认真组织，认真安排。符合要求的记2分。 7、班主任进行家访的，填写家访记录，每次家访奖励5分。其他班主任工作，视情况酌情加分。 8、班主任费每月按四个班级提取200元（含50元检查人员奖励），根据得分按比例发放。凡是工作不积极、不负责任的班主任，下学期取消班主任资格。以上各项工作得分作为优秀班主任考核的重要依据。 （上课铃响以后检查，填写核查表，拍卫生区、打扫用具、窗台、玻璃照片，检查完成后每人每次奖励2分。） 三、安全值班（10%） 1、严格按照值班表值班，值班领导是第一责任人，值班当日提前20分到校（以指纹机签到时间为准），负责当天开、锁门净校工作。每次记3分，一天12分。 2、到校后值班教师带红袖章到到门口值班（雨雪天气学校负责配伞），任何家长禁止入内，上课铃响以后负责锁门。按照每人记2分，三人一天12分。（值班以当时照片为准，无照片的视为未值班。） 3、值班人员分工负责安全器械摆放、收纳，填报出入登记，检查班级日志填写情况。每项2分，三人三项6分。 4、值班领导指定人员全天候穿着制服。穿着人员加4分。 5、夜间值班由值班领导负责安排好人员，晚上18点签到，填写夜间值班情况表。夜间值班每人4分，三人12分。 6、由值班领导负责交接班，填写交接记录，接班人员交接时必须核查学校情况，确认学校安全、无事故发生，有问题的与学校联系，说明情况。按时填写的值班领导2分。 7、安全网格平台，每周统计隐患、巡查上报情况，所负责的网格部分每天下午上报。巡查得不到规定次数的扣除相应的得分，分摊给完成规定数量的老师。（按网格数量给分） 8、值班期间发生重大、突发事件的由值班领导负责协调、及时与上级或者公安机关联系，因值班人员责任的追究相关法律责任。扣除当月得分。 四、教学管理（50%） 1、上课教师必须提前候课，凡候课的记5分。上课期间不得随意出入教室。违反的扣5分。（以照片、监控为准） 2、严禁上课期间玩手机、看手机、接打电话。一经发现在家长群、学校内通报批评，并定为教学事故。扣除20分。 3、主要课程、新授课程一律不得坐讲。上午、下午前两节是正课的不得坐讲，一经发现学校内通报批评。扣10分。 4、上课记课时，每上一节课记20分。本学期采取弹性离校，凡是课外增加课时的按节数记20分。由教师自己记录上报学校。（加课每节奖励不低于5元。） 5、除学校、总校组织的抽测考试外，教师自行测试的，填写好分数册、试卷分析，更正好试卷、有考后练习。上交一次按人数2倍加分。 6、按时布置高质量作业，及时批改，让学生更正错误。语文、数学作业每周5次，英语每周3次，品生、品社、科学每周2次核算，每周批