大学生兼职考核方案初步草案.doc

大学生兼职 考 核 方 案 2011-3-19 启 兼职招聘及培训工作 一 招聘条件-----------------------------------------------3 二 招聘人数-----------------------------------------------3 三 专业知识培训-----------------------------------------3 四 工作内容-----------------------------------------------3 兼职员工工作考核管理制度 一：前言---------------------------------------------------3 （1）考核总则---------------------------------------3 （2）管理制度具体条款---------------------------4 二：绩效考核---------------------------------------------5 兼职员工工资制度及工资预算表 一：（1）工资的构成------------------------------------5 （2）基本工资---------------------------------------5 （3）尾数处理---------------------------------------6 （4）计算时间及工资给付日---------------------6 （5）离职或解雇工资------------------------------6 （6）奖金---------------------------------------------6 （7）奖金计算及给付------------------------------7 二： 工资预算及预算表---------------------------------8 后勤保障及材料整理 一：物资保障---------------------------------------------8 二：业务支持 公司项目及市场知识培训-----------8 兼职招聘及培训工作 （一）招聘条件： 1、年龄18周岁以上的优秀应往届毕业生，男女不限； 2、有一定的语言表达能力和沟通技巧，具备良好的亲和力； 3、有较强的团队合作精神； 4、爱学习，求上进，热爱营销工作； 5、有一定的市场工作经验； 6、有一定的社会资源，有招生经验者优先考虑。 （二）招聘人数： 3～～5人 （三）专业知识培训 1、项目专业知识培训 2、市场实务培训 3、现场演练 （四）工作内容 主要针对5-12周岁少儿及其家长群体。采取乐购超市设点咨询收集信息，并对信息进行及时开发，通过邀约上门参加试听课，达成报名。 第二章 兼职员工工作考核管理制度 一：前言 为维护公司形象，提高各兼职员工的工作积极性，从而保持公司在市场竞争中的优势地位，特制定此办法，望各位兼职员工认真遵守。 1：考核总则 （1）．各兼职员工在接待家长过程中，要以公司利益为重，时刻保持微笑，遵守本行业职业道德规范，在家长面前树立良好的职业兼职员工形象。 （2）．兼职员工要保证信息的及时性反馈。兼职员工在接到公司的任务后，要严格按照公司的相关规定，认真做好接待咨询工作，避免由于自身原因给公司信誉带来负面影响。 （3）．兼职员工要本着对公司和家长负责的认真态度,保证信息的真实有效性。在工作过程中尽量避免出现废卷现象。 2：管理制度具体条款 第一条： 兼职员工必须严格按照工作人员的礼仪培训要求自己，树立品牌意识，自觉维护中心形象。（公司统一服装） 第二条： 兼职员工在接待家长咨询时要求做到专业、热情、自信、大方。 第三条： 兼职员工必须严格服从市场部老师领导与协调，保质保量完成布置的工作任务。 第四条： 兼职员工积极参加公司组织的业务培训，以提高对专业知识的认识。公司规定的业务培训，不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加应向市场负责人请假，每次公司业务培训后组织考试，成绩作为工资的考核依据。 第五条： 兼职员工未经请示因私事迟到，早退，私自外出而造成的缺勤直接开除。 第六条： 兼职员工在工作中严禁玩手机、看小说等做与工作无关的事情，第一次口头警告，第二次直接开除。 第七条： 兼职员工杜绝出现浪费宣传材料、变卖宣传材料等恶性事件。出现此类情况将按材料实际价值进行赔偿并扣除当月所有工资。 第八条： 兼职员工必须对登记的信息严格必威体育官网网址，一经发现信息外漏，严肃处理（具体赔偿方式视情节严重程度而定）。 第九条： 兼职员工辞职时要提前一周通知。 第十条： 其他各类项目按公司有关规定办理。