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年pp行业人才市场之争理财之路 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2015年p2p行业人才市场之争理财之路 互联网金融行业的蓬勃发展，产生出了极大的用人缺口，P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才，一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才，成为促进以上两个行业进行业务及技术创新的“人才库”。 　　用“僧多粥少”来形容互联网金融行业整体人力资源供应现状并不为过：无论是以阿里、京东为代表的进军供应链金融的电商公司，还是以P2P、众筹为代表的新型互联网金融平台，抑或是转型中的银行、证券等传统金融机构，都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。 　　行业发展趋势以及政策导向也成为发P2P行业人才市场竞争加剧的重要原因。截至2014年底，拥有“风投系”背景的P2P公司已达29家，外资的注入让P2P平台更具活力，P2P行业人才的薪资水平也一路水涨船高。 　　对于员工个人而言，收入、福利、公司发展是影响职业选择的重要原因，这在互联网行业也不例外。薪酬福利、工作事业平台以及团队氛围是公司吸引和保留员工的关键点。互联网金融行业正处于高速发展时期，伴随公司的快速成长，员工也能够得到较为通畅的晋升渠道，加之互联网公司的“开放”氛围，吸引了众多追求自我发展的从业者的加入。 从今年的行业调研来看，P2P借贷行业在国内的发展势头非常迅猛，据测算，整个行业线上平台的交易额在1100亿人民币左右，线下的交易额在700亿到800亿之间。 　　围绕着不同的模式和平台打造了核心竞争力，包括对投资借款人和服务理财端提供更好服务的能力。虽然模式上出现很多分化，但是P2P借贷市场还有非常广阔的发展空间，目前一两千亿元的规模仍然是微不足道的。虽然现在已经有了一些非常著名的平台，但整个行业的格局还没有真正确定，这个行业未来还处于高度的演化过程中。 　　在P2P借贷行业，线上和线下互相融合成为重要趋势。因为前段时间看到某些平台在向这方面转型，才开始关注到这个事情，又看了其他大量的平台模式才发现原来的线下平台开始逐步开拓线上市场，原来的线上市场也逐步开始线下合作或者自己开拓线下市场。 　　互联网金融的核心还是金融，本质问题还是需要控制风险。使用更加专业化的团队和更加正规的高端金融人才来做p2p理财也是未来的发展趋势。 　　P2P借贷市场进一步扩大，资金价格下降。伴随市场规模的扩大、资金供给的丰富、P2P借贷企业金融能力的增强，资金价格会持续下降。从2012年开始我们就观察到这个趋势，无论是投资人的回报率，还是借款人付出的资金成本，可能都会下降。 　　市场风险加剧，倒闭平台数量增加。从2013年9月份开始集中出现P2P借贷平台的倒闭潮，一直延续到今年上半年，在最近几天也一直有P2P平台倒闭、跑路的情况出现。一些成立时间比较短的平台，第一批借款的到款日期纷纷到来，P2P平台倒闭的数量可能会增加或者是保持稳定。 　　借款区域由大中城市向中小城市扩散。去年、今年P2P平台的地域分布，主要集中在一线城市，尤其是北京、上海、深圳，也包括广州。随着一线大城市竞争的加剧，包括正规金融机构服务的改善，这些平台纷纷开始向二三线城市转移，这种转移的趋势也可能在未来几年持续下去。 　　从人才素质的需求角度而言，P2P行业显然更需要具有“强互联网”背景的人才加入，首先，互联网人具有强烈的“用户意识”，他们对于用户体验和用户需求具有相当灵敏的嗅觉，这一特点无论是从产品和服务研发还是市场推广的角度出发，都是极其重要的素质。其次，创新和颠覆是互联网行业从业者的核心精神，作为高度要求效率，高度要求创新的行业，P2P行业显然需要更具“冲劲”的人才。 　　招聘网站已经成为P2P行业吸纳人才的重要阵地，2015年春季人力市场的厮杀中，除了如智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站外，拉钩网、猎聘网等专注于互联网行业招聘的网站也纷纷摩拳擦掌，相继推出了独具卖点的招聘宣传热点。 　　薪资待遇固然是员工关注的重点，但许多“隐形”福利，也是吸引求职者的关键。2015年P2P行业竞争依然激烈，而优秀的人才，则是优秀企业成长的动力来源，可以预见的是，各大P2P平台对于兼具互联网与金融行业背景的人才的争夺将更加激烈。P2P平台只有在人才大战中抢得先机，才能在之后的激励市场竞争中站稳脚跟。 　　如果说我们把2013年称之为是互联网金融的元年，相信一点不为过，特别是百发，余额宝这样的理财产品横空出世，让很多的