全球五百大企业管理制度与表格 建筑施工企业ISO9000范例 16-3项目质量计划中进货物资验证表.doc

公司绩效考核管理办法集团战略规企业发展战略咨询案例公司薪酬管理规定新华信营销咨询案例投资管理制度职位说明书治理结构公司员工礼仪守则成本月报表填报说明员工调查问卷岗位手册表格公司考核方案年度能力考核指标说明访谈计划时间表 著名咨询报告及策划案例北大纵横新华信产业研究报告行业年度报告行业竞争格局与投资战略研究咨询报告调查问卷分析咨询顾问管理模式下的管理方案公司营销管理咨询项目 值班管理制度员工培训项目成本控制业务流程图业务流程管理办法工作管理办法采购管理办法企业统计管理制度 进货物资验证表 序号 材料品名 数量验收方法 外观质量验收标准 1 钢材 进场钢筋全部过称称量，误差范围为2% 用游标卡尺检测钢筋公称直径，偏差不得大于规范要求 表面不得有肉眼可见的裂缝、折叠、结痕和夹渣 两端不得有分层和6mm以上的毛刺 不得有肉眼可见的显著扭曲和影响质量的锈蚀 2 水泥 袋装水泥采用点数计量方法 有无破袋，如有破袋，除作出记录外，应立即进行串袋处理 不得有受潮结块 3 砂 采用车上量方、每车验收的方法 用手攒取砂，不沾手，不成团为质量好，反之为质量差 用手拍搓砂，有锐角刺手为质量好，反之则差 用放大镜观看，有光泽甚至透明的颗粒状为质量好；如片状、土块的为质量差 加水搅拌，水色清为质量好，如水色浑浊沉积后砂有泥层为质量差 按随机抽样方法进行上述4种外观检查 4 碎石 采用车上量方、每车验收的方法 应检查其中粘土、杂物、软弱颗粒及 5 砖 进行点数验收 （1）尺寸整齐一致 断面组织应细密一致 各面平整，无过大曲面 火侯适中，敲击后发生清脆金属声音 │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 CQCNC中国网通员工手册.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 TCL工资制度.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 万科员工手册.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 中国网通FY02绩效考核制度.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 公司整体目标绩效管理方案（全套).doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 公司营销薪酬管理制度.dot │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 华为员工手册.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 华瑞制药员工手册.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 员工绩效考核制度.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 商业企业人事管理制度.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 培训章程.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 好易通员工手册.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 宏智科技员工绩效管理制度.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 广告业股份有限公司人事管理规章.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 微软员工手册.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 机械制造业人事管理规章.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 联想员工绩效管理工作规范.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 能源股份有限公司人事管理制度.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 通用《员工手册》范本.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 通用电气员工手册.rtf │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 重庆网通员工手册.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 金地员工手册.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 餐饮业人事管理规章.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 餐饮业股份有限公司人事管理规章.doc │ │ 人力资源管理资料 HR管理制度 麦当劳手册.doc