浅谈国有企业人力资源管理分析(正文修改稿).doc

PAGE PAGE 2 自学考试本科生毕业 论 文 论文题目：浅谈国有企业人力资源管理分析 作者姓名： 所学专业： 准考证号： 指导教师： 二零一二年五月 论文题目：浅谈国有企业人力资源管理分析 内容提要： 市场经济最突出的特点之一就是竞争。国有企业要想在现代社会竞争中取得优势和胜利，就必须占领人力资源这一制高点：不但国有企业需要储备大量各类的人才，而且要对这部份人才进行有效的管理和开发。因此，人力资源的开发管理在现代社会中具有十分重要的意义。本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发，浅析现在我国国有企业人力资源管理存在的种种问题及其成因，并以西方人力资源管理理论为指导，具体阐明了针对我国国有企业人力资源管理中存在问题的解决对策，对提升我国国有企业人力资源管理水平进行了建议性思考。 关键词：国有企业；人力资源管理；分析；对策 目 录 TOC\o1-3\h\z\u 一、引言 4 二、我国国有企业人力资源管理现状与问题分析 4 三、我国国有企业人力资源管理问题成因分析 5 四、改进和加强国企人力资源管理的对策探析 7 (一) 人力资源认识观念性的转变 7 (二) 探索和完善人力资源激励方式 8 (三) 健全员工绩效的评价 10 (四) 借鉴外资企业，实施人性化管理 10 (五) 加大职工培训力度 12 参考文献 13 正 文 一、引言 二十一世纪人类进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。 市场经济最突出的特点之一就是竞争。作为社会经济细胞的企业无疑是竞争的主体，特别是在经济全球化的框架下，没有任何企业可以游离于竞争之外存在，更不要谈发展。一个企业是否有前途，不仅取决于资源与资本的雄厚与否，更取决于是否拥有高素质的人力资源。人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，最有潜力的资源。要想在现代社会竞争中取得优势和胜利，就必须占领人力资源这一制高点：不但企业需要储备大量各类的人才，而且要对这部份人才进行有效的管理和开发。因此，人力资源的开发管理在现代社会中具有十分重要的意义。 国有企业作为国家的经济支柱，在增强国家综合实力和维护社会经济平稳、快速发展中起着中流砥柱的作用。因此，如何使人力资源成为企业的核心资源，充分发挥人力资源管理的价值创造功能，是国有企业必须面对和解决的重大问题。 二、我国国有企业人力资源管理现状与问题分析 从企业的人力资源工作人员配置、人力资源管理理念、人力资源管理机构与职能设置及制度建设等来看，目前我认为国有企业的人力资源管理主要具有以下特点： 1、国有企业体制陈旧，缺乏良好的制度环境。由于大多数国有企业经营者有行政任命，企业经营者与企业利益不相关，导致经营者把企业办好的最基本的动力缺失，缺乏职业经营者的理性，对市场环境的变化缺乏敏锐的洞察力，对人才的引进和开发缺乏前行意识。 2、人力资源管理没有彻底走出传统的人事管理，大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。其主要特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；把人视为一种成本，当做一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。 3、人才流失现象严重。由于国有企业用人机制不活和考核激励手段无力，导致企业人才流失，而这部分人又正是企业发展所需要的管理人才、技术骨干以及技术工人。 4、人力资源浪费现象严重，人才培训落后。人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善。整个人力资源管理系统中的各个模块之间相互矛盾或不一致，难以有效发挥人力资源管理的整体效能。 5、在选才用才上，缺乏竞争机制，仍然有论资排辈现象，用人机制落后，个人才能得不到有效施展。员工普遍对薪酬福利现状不满，难以有效激励员工努力工作。没有处理好资历、职位、能力、智慧、贡献等要素在薪酬分配体系中的关系，“凭能力上岗、凭贡献取酬”没有得到很好的体现。 三、我国国有企业人力资源管理问题成因分析 国有企业人力资源管理存在上述问题的原因是多方面的，总的来说，有以下几个方面的因素： 1、国有企业旧有的人力资源管理的观念落后。国内企业存在的一个普遍的问题是企业在进行战略规划时经常