厚黑学工作厚黑学.ppt

工作中之哲学－－－－ 工作厚黑学 一、端正工作态度 （1）为什么工作 咱们为什么出来工作呢？ 震耳欲聋的口号：为了社会主义事业、为某个领域的发展作出贡献、保护环境、造福子孙后代。。。。。。。 从拿到劳动合同的那一天起，就必须彻底抛到九霄云外。这些荒谬的念头贻误了多少人的前程，令人扼腕！ 咱们是真正的主人？ 咱们打工一族，最好清醒一点，什么科学、贡献，根本轮不到一般老百姓，千万不要觉得自己是十分高尚。 咱们工作的唯一目标就是用我们有限的水平，最小的劳动，最大限度的活得潇洒滋润，来他个大智若愚！ （2）与老板眼里的辛勤与收获 一份辛勤一份收获的道理总是对的吗？ 不学无术，偷懒投机的做法，恐怕难以持久而不穿帮。老板招收我们就是榨取剩余价值的。不出成绩，升职加薪都没份。 和有经验人士的差距就在于没有认识到，辛勤也罢，收获也罢，与老板眼里的辛勤与收获，是完全不同的概念。这两方面混为一谈而导致失败，很多人都会有刻骨铭心的教训 显然，咱们不能满足于混日子式的不干活或者少干活。 咱们不但要少干或者不干，还要看上去狠忙狠忙，在老板眼里出成绩，有水平，大家看起来很象回事。 工作厚黑学的精髓就是完成这两个方面的对立统一，把偷懒的手段上升到战略和艺术的高度。这是一门深奥的学问，也是职场生存的必修课. 一个古老的传说 两个学生在课堂枕书而眠，先生把某甲敲醒，说你怎么看着书睡觉，看人家某乙，睡着觉还在看书。 虽说读书和工作有区别，但基本原理还是相通的。这位某乙同学偷懒达到了这么高的境界，真应该奉为工作厚黑学的祖师。 二、放心大胆的偷懒 血泪斑斑的控诉：老板如何如何吝啬，如何如何笨，如何如何没有人性，给人穿小鞋，加班没有回报，不给推荐信……等等五花八门。 因此烦恼的同学为数不少，因此研究如何处理与老板的关系，是工作厚黑学的首要乃至主要课题。 (1) 错误的心态:怕老板 有的同学很怕老板，以为他掌握着咱们的前途命运，人为刀俎我为鱼肉，怕挨批评，怕被裁员。 虽然咱们嘴上低三下四，心里要晴空万里：他无非就是个咱们糊弄着发工资的人，咱们的提款机，怕他作甚？战略上要藐视之。当然战术上的尊重还是要有的，因为他能给咱们发工资，咱们就不能给人家发，差距还是有的，不服不行。 有的人就不明白老板是干什么的，错误的以为他是何方神圣，咱们是追随他拜师求艺的，弄得自己很苦，或者误以为他是自家人可以乱说，因为一些无谓的争执而丢了饭碗。 （2）工作厚黑学的基本定律：以最小的工作量换取最大的报酬。 报酬是取决于老板眼里的工作量 老板眼里的工作量和真正的工作量不是一码事。定义这两个工作量的比值为厚黑效率，那么咱们的实用目标就归结到厚黑效率的最大化。有的人比较实在，认为厚黑效率太高了，心里总觉得对不住人家似的。这个就大错特错了。这种事情是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，你的活越虚，吹得越猛，老板心里越高兴。他越高兴，就越不用怕他，他作为咱们的提款机就越好使。 古往今来多少能人怀才不遇，就是因为追求实际工作效率而忽视了厚黑效率。 猪八戒PK孙悟空 孙悟空：比八戒水平高多了：一路斩妖除魔劳苦功高，但经常挨骂，被体罚（紧箍咒）家常便饭，甚至两次被lay off回了花果山，靠观音菩萨和如来佛等重量级人物的推荐信才得以回来上班。 猪八戒：一路贪吃贪睡，可在唐僧眼里大好人一个。 结局：悟空成了个一钱不值的斗战胜佛 八戒则当净坛使者，继续受用。 名言警句：能人如果不当老板，没有一个不倒霉的 （3）独门武器：大智若愚 分析一下老板的心态和弱点，做到知己知彼，对于提高厚黑效率是大有裨益的。 老板：给咱们发工资的人 他也是个人，有着常人的七情六欲。 普遍技术水平比较差，比如唐僧，因为技术已经不是他工作的重点。 普遍追求和确保绝对威严，有支配欲、指导欲, 不懂也要说了算 想让咱们拍马屁，证明他很牛等等。 愚蠢的杨修：三国的杨修看似明白，连曹操要撤退也想到了，提前准备好，其实这个犯了做手下的大忌，最后丢了脑袋。 聪明的八戒：这种傻乎乎的手下，容易让老板感到满意放心，特别是每次唐僧被捉的时候都陪绑在侧，孙猴子再能折腾也没这管用。 招式：表现得笨一点，给他们做老板的快感，让他决定，让他指示，让他发威。 则象八戒一样优哉游哉，用最小的劳动量换取每天的面包。 反省：那些恨老板咬牙切齿的人不妨检讨一下，自己是不是太能干了，没有给老板表现其存在之必要性的空间。 三、不要急于请功 （1）干活不要太快