2018医疗行业招聘发展调研报告(公开版).pdf

前言 长期以来，供需平衡是我国医疗卫生人才配备、医学人才培养以及医疗机构用人所共同关注 的焦点问题之一。 自2011 年以来，全国卫生人员平均每年增加 52 万人。其中，注册护士增速最快，年均增 加 26 万，每千人口护士数达到 2.74 人；执业（助理）医师年均增加 15 万，每千人口医师 数 2.44 人，超过世界卫生组织中高收入国家组的平均水平。2018 年，又有五十余万人加 入医疗卫生队伍，行业人员总量超过 1,200 万人。其中，60%的分布于各类医院，再其中， 公立医院占 80%、民营医院占 20% ；三级医院占45%、二级医院占40%、一级医院 7.5%。 招聘，是联结个人求职与单位用人的管理活动 ，主要表现为医疗机构的雇佣行为和卫生人员 的求职行为。正如本报告所调查，2018 年，医疗机构的用人需求不同幅度的提高，但实际 的招聘完成率却不尽如人意，同时还有一定比例的 “单位人”意向跳槽或转行。 因此，无论是对于 HR 部门的招聘工作，还是对于专业平台的招聘服务，既需要从总体上了 解医疗卫生人才整体供需情况，也需要从个体层面明确用人单位的招聘行为、掌握医疗卫生 人才的职业意愿。 2018 年，丁香人才连续第三年开展了医疗行业招聘发展调查，基于对近 1,700 家医疗机构、 8,000 余名医务人员的调查以及其平台 250 万医疗求职者的综合分析，形成这份报告。一 是对医疗卫生人才的求职行为进行了客观描述，展现各地区吸引集聚人才的热门程度。二是 对医务人员离职意愿和择业偏好进行了调查分析，明确影响大家职业选择的主要考虑因素。 三是对医、护、技以及各科室的人员需求和工作负荷进行了对比分析，明确不同专业类别人 员的需求和紧缺状况。四是对医疗机构的招聘行为进行了分类统计，把握用人单位的用人规 模、工作预算等工作情况。五是对招聘渠道、方式以及面临的主要问题进行了分析，共同探 讨提高招聘有效性的途径。这些调查和分析，相信无论是对医疗卫生行业人才配备还是对单 位用人以及个人求职，均有着很好的政策意义和实用价值。 调查的详尽性和便捷性总是矛盾，为了提高调查的参与度和问卷的有效填写，本次对有些内 容的调查和分析还有待深入，希望明年继续得到大家进一步支持，更为具体地展示医疗卫生 行业人才供需和聘用趋势。 张光鹏 国家卫生健康委卫生发展研究中心 研究员 目录 一、 医疗行业人才供需现状解析……………… | 1 1. 医疗人才流动趋势洞察 ……………… | 1 2. 医疗人才流动意愿调查 ……………… | 4 3. 医疗人才的再择业偏好 ……………… | 9 4. 医疗机构需求科室解析 ……………… | 12 二、 医疗机构招聘现状大数据………………… | 14 1. 医疗机构招聘预算趋势分析 ………… | 14 2. 医疗机构招聘规模和招聘完成率 …… | 17 3. 医疗机构招聘渠道和招聘方式 ……… | 24 三、 深度聚焦：护理人才可持续发展调研…… | 31 1. 护理人才流动群体画像 ……………… | 31 2. 护理人才 “去编之路” ……………… |