医院员工假期管理制度.docx

员工假期管理制度 第一条、总则 为适应医院发展需要， 规范医院员工休息休假管理， 保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条、适用范围 本规定适用于医院所有员工的假期管理。 第三条、假期类别 本院假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。 法定节假日 ：指根据国务院办公厅通知， 全体员工每年享有国家规定的法定节假日 婚假：指员工本人结婚时所享有的假期。 医院给予 3天婚假， 员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后 3天之内补交。 丧假 ：指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期，假期为 3天。 产假： 指女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）： 1．单胎顺产者产假为 98天加 30天奖励假，其中产前休假 15 天。 2．难产的，增加产假 15天。 3．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 4．流产假： 女员工怀孕满 4个月以上流产者， 享受 42天产假。 5．陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受 15天的陪产 假（以工作日来计算）。 工伤假： 指员工因工负伤或致病， 经医学鉴定需要治疗、 休养的，可请工伤假。 工伤假长短依据医院的诊断意见。 请工伤假，本人不便的可由部门负责人代为申请， 伤愈即回工作岗位， 如期满未愈仍需继续休养者， 应持本院专科主任开具的诊断证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。无需住 院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门负责人可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作， 员工不得以此为由申请长假。 事假： 指员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前 1天申请，按审批权限报批。 病假： 指员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假需由本院相关专科主任出具诊断证明书，其他医院的证明无效； 假期长短依据医院的诊断意见， 超出国家规定医疗期的，可按《劳动合同法》第四十条规定，与员工解除劳动合同。员工病假期间工资按照国家有关规定执行。 年休假： 指按国家有关规定可享受年休假，年休假由科室在 一个自然年度内安排， 可集中安排也可分段安排， 一般不跨年度 安排。 调休 : 指因工作需要员工加班，由部门负责人安排加班的，加班后由部门负责人在一个月内安排调休。第四条、假期待遇 1．法定节假日、婚假、丧假、年休假、调休及陪产假：在 休假期间薪资福利不变，月度奖金的考核各部门可自行规定。 2．产假：我院为全体员工缴纳了生育保险，可享有社保规 定的生育津贴，不参与月度奖金的考核。 3．工伤假：休假期间，薪资福利照旧，不参与月度奖金的 考核。 4．事假：以实际的请假天数扣除工资，且不参与月度奖金 的考核。员工一年内请事假累计不得超过 14天，否则不得享受年 终福利，不得参加各项评优活动。 5．病假：医疗期内的工资按国家有关法规执行。员工 12个 月内连续请病假 90天及以上，或 12个月内累计请病假超过 180天的，不得享受年终福利，不得参加各项评优活动。且重新到岗后 安排试岗 1个月，试岗期间不参与月度奖金的考核，试岗合格后恢复考核。 第五条、审批权限 7天内由科主任（护士长）审批；超过 7天到 14天的由科主任（护士长）审核，医务人员分别报医疗运行部、 护理部主任审批，其他人员报分管副院长审批； 超过 14天的假期需报分管副院长审批。 第六条、请假程序 1．员工请假需提前三天办理请假手续，待假期获批后方可 离开工作岗位。 中层管理人员如需离开嘉兴市区， 需提前至人力资源部办理备案手续。 2．员工如遇紧急情况无法事先办理请假手续， 可先电话（短 信）通知所在部门和人力资源部备案请假，返回工作岗位 1个工 作日内补办请假手续。对于病假、工伤假，员工因身体原因不能 亲自办理请假手续的，可委托部门负责人或亲友代为办理。 3．员工请假、调休（除病产假外）一次不得超过 14天（含 休息日法定假日），集中请假、调休 7天以上（含休息日、法定 假日），需间隔时间 3个月以上。 4．未经批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外， 一律视为旷工。 5．因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责 人的，按旷工处理 第七条、附则 1、本制度自下发之日起实施。