就业协议与就业权益维护.ppt

大学生就业指导课程 （二）侵权陷阱 有的用人单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。 【案例二】 小李是某校软件专业学生，毕业后工作了5年，由于工作环境等诸多原因，准备跳槽，到软件公司应聘程序员，该软件公司有四五十人规模，薪酬每月8000元，对此，小李觉得比较满意，在招聘过程中，流程非常严格，初试合格后，进入笔试阶段，笔试内容是使用JAVA语言，上机编写一段程序，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只能完成目标。在一个面试的房间里，共有八名求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似8段程序，其实恰巧能整合成一个项目……. 笔试结束后，小李再也没有接到消息，据了解，其他的几位求职者也没有得到回音。 在不能判断招聘单位真实意图，又想得到工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护，主要方式有； ① 提交策划方案等劳动成果时要留存备份，并要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。 ② 提交策划方案时附上“版权声明”，并要求招聘单位签收。 大学生就业指导课程 （三）薪酬陷阱 薪酬陷阱：是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职者，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现或“缩水兑现“ 预防：①根据自身情况对薪酬标准有一个合理定位； ②对过高的薪酬标准应警惕是否存在薪酬陷阱； ③不清楚的地方要问明白。 应对：遇到薪酬陷阱时，应明确用人单位界定的薪酬的上下限， 尽量减少承诺薪酬中的“不确定成分“，并协商支付方式。 大学生就业指导课程 （四）试用陷阱 试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本，使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有四种，即单方面延长试用期，只签订试用期合同，试用期“永远“不合格，试用期不缴纳五险等。 【案例三】 小王通过网络求职，应聘某贸易公司的行政专员工作，经过面试后被单位录用。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月，试用期月薪为1200元，转正后为2000元，还有其他福利，试用期间，单位不给小王缴纳五险一金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补交3个月试用期五险一金，但就在试用期快要结束时，小王却接到了单位的辞退通知，说小王的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更为合适的人员。由于单位以小王没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期三个月的五险一金单位都没有缴纳，后来，小王无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。 试用期陷阱一般都发生在一些小型企业，求职者由于是对国家现行的劳动法律法规不甚了解才导致上当受骗，根据（劳动法）及其相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果单位不能举证，则不能单方面提出解除劳动合同，否则需承担相关法律后果。 因此，劳动者在签订劳动合同时一定要清楚地了解用人单位的录用条件。 大学生就业指导课程 （五）网络虚假信息陷阱 随着互联网的普及，网上有哪些信誉好的足球投注网站招聘信息已成为大学生求职择业的主要途径，而一些招聘陷阱也开始混迹在网上的各类招聘信息中。 常见的陷阱有：①小职位写成大职位，误导应聘者；②随意夸大自己的企业规模，甚至称其是某大公司和与大公司有联系等。 许多应聘者无法了解真实情况，而在入职后才发现真相，方知上当受骗。 【案例四】 小孙在网上看到一家建筑公司招销售主管，而自己也符合招聘条件，因此就去面试了这个职位，层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训，在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，所谓的“销售主管“原来是招聘公司的”陷阱“。 一般来说，管理岗位都会要求有工作经验，如果没有要求的话，就要警惕是否是用人单位设置的一个陷阱。另外，可以亲自去跟用人单位交流，以便获得更详细和确切的信息。 大学生就业指导课程 （五）网络虚假信息陷阱 【案例五】 小朱在投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司，该公司声称其与他选择的公司有合作项目，因此大公