老兵退伍教案.pptVIP

相关优惠经营政策： 如工商行政管理部门优先给予办理登记注册手续，只收工本费， 减免其他费用，同时免交个体、私营协会会员费和管理费若干年;其 他部门免收社会各项统筹费用;税务部门给予减免税的待遇。对从事 社区服务的，也应给予享受社区服务有关优惠政策。对进入农贸市场 经营的，市场管理部门应免收摊位费和管理费若干年;劳动保障部门 应给予办理劳动关系挂靠，继续让其参加社会保险，由本人缴纳保险 金，缴费的年限与部队军龄合并计算，到法定退休年龄时可享受养老 保险待遇。有关档案由劳动部门就业管理处或人才交流中心负责保存 ，免收或减收其档案保管费。到劳动力市场报名应招的，职业介绍机 构应免收其求职登记费、报名费、中介服务费等。 （二）广阔天地有作为 （１）成才凭方略 （２）求职学计略 （３）职场讲韬略 （４）创业靠谋略 （5）安置用策略 努力绽放的生命 高风亮节 坚信一个方针——先成才再发展。 坚持一个方向——适合自己的最好。 坚定一种方法——咬定青山不放松。 制定计划 机动灵活 （１）成才凭方略 （２）求职学计略 韬光养晦 大浪淘沙 某天时最关键 某地利最重要 谋人和最可靠 （３）职场讲韬略 （４）创业靠谋略 韬（涛）声依旧 下策是等、靠 中策是找、要 上策是考、招 （5）安置用策略 最后，预祝各位留的同志能留的安心，继续一如既往，努 力工作，竭诚奉献；走的同志走的开心，拨开心中雾霭，确定 心中目标，及早充电，及早准备，为自己的未来描绘更加宏伟 的蓝图，谱写更加壮丽的诗篇。 授课完毕，谢谢大家！ 授课目的 通过学习教育，使临退老兵端正服役态度，提高思想认识，正确对待走留、荣誉、困难和伤残，自觉处理好个人利益与组织利益的关系，服从组织安排，增强再就业的信心。 授课内容 授课时间 永葆军人本色 正确对待走留 大约60分钟 一是对过去的失落心理。 二是对工作的懈怠心理。 三是对积怨的报复心理。 四是对军营的留恋心理。 五是对前途的忧虑心理。 一、退伍期间易出现的心理状况： 一是对过去的失落心理。 个人问题没实现，萦绕在心头 二是对工作的懈怠心理。 入党学驾驶，套改士官、伤病评残、立功受奖 “船到码头车到站”，该松松劲、歇口气了 即将返乡，放松了对自己的要求 个人愿望没有得到满足的， “破罐破摔”混着过 三是对积怨的报复心理。 捐轻 弃装 前上 嫌阵 临近退伍，矛盾和冲突有可能放大、激化。 性格孤僻内向，不善于沟通，爱记仇，致使矛盾退伍前爆发； 对个人走留、评功评残等有看法，想不通，也想找个理由发泄发泄。 四是对军营的留恋心理。 官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情 虽苦犹乐的生活、丰富多彩的活动、团结活泼的气氛； 高强度的军事训练，严格正规的部队管理，有条不紊的一日生活制度 五是对前途的忧虑心理。 学历不高 没有过硬的专业技术 安置越来越难 未来还是个未知数 二、平常心态看走留，牢记使命不忘责 （一）如何看走留？ （二）正确对走留。 （一）如何看走留？ 留是组织的信任。 走是部队的需要。 走留都是有法可依的。 首先是处理好美好愿望与现实问题的关系。 其次是处理好个人意愿与组织行为的关系。 再次，我们要树立一种法规意识。 逆境虽然给人以苦恼，但却能磨砺人的意志，甚至往往造 就强者；顺境虽然令人高兴，但也容易使人产生自满，失去勤 奋，甚至头脑发热。机会是人创造的，错过一次机会并非就是 失去了所有的机会，我们不能为此而抱怨或苦恼。 留不一定是机会，走也不一定不是机遇。 一旦组织确定自己退伍，即使没有立上功、入上党，也不 是说就没有荣誉，相反，服从组织决定，这种默默无闻的牺牲 更令人钦佩和称道。 （二）正确对走留。 一是要辩证地看待机遇。 二是要正确地看待荣誉。 论得失不能单方面看，事实上行行业业都有得失，人人 都在做贡献，人人都在付出。 老山前线伤员 身边的例子：支队政委龚大志 三是要正确地看待得失。 站好最后一班岗，不仅是一个态 度问题，而且是一个人的责任心和荣 誉感的重要体现。 乐极容易生悲，越是到 最后，越要懂得约束自己。 著名作家柳青：人生道路虽 然漫长．紧要处常常只有几步。 “雁过留声，人过留名” 人生旅途要走稳 关键时刻莫失足 四是要站好最后一班岗，保持上进心。 “战友情谊最珍贵，区区小事莫挂心” “好言好语暖人心，说话过头伤感情” “拉拉衣袖提个醒，留句忠言留份情” 五是要化解最后一点怨，强化包容心。 从不成熟到 成熟、从年轻幼 稚到老练沉稳， 是几年军队生活 最大的收获，这 种收获会使你终