第9-11章工作休息、工资和劳动争议处理.ppt

gjwang@whut.edu.cn * 2.实行最低工资制度有利于保护劳动者的合法权益。 3.实行最低工资制度有利于使企业工资分配制度化。 二、最低工资标准的确定和发布 《劳动法》第48条。 （一）最低工资标准的确定 《劳动法》第49条。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2.社会平均工资水平；3.劳动生产率； 4.就业状况；5.地区之间经济发展水平的差异。 一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资。 gjwang@whut.edu.cn * （二）最低工资标准的发布 （三）最低工资标准的调整 三、最低工资的保障与监督 四、违反最低工资规定的法律责任 1.确定最低工资标准违法的法律责任 2.用人单位违反最低工资给付的法律责任 3.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的法律责任 gjwang@whut.edu.cn * 10.5 工资形式 一、工资形式的概念 工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。我国企业现行的基本工资形式主要有计时工资和记件工资；辅助工资形式主要有奖金和津贴。 二、记时工资 三、记件工资 四、奖金 五、津贴 gjwang@whut.edu.cn * 10.6 特殊情况下的工资 一、特殊情况下工资的概念 特殊情况下的工资，是指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。 二、特殊情况下工资的种类及支付 1.履行国家和社会义务期间的工资 2.加班加点工资 3.年休假、探亲假、婚假、丧假工资 4.停工期间的工资 5.企业破产时劳动者的工资 gjwang@whut.edu.cn * 10.7 工资的法律保障 一、工资法律保障的概念 工资的法律保障是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，国家对用人单位工资制度实行监督的制度。 二、工资保障措施 gjwang@whut.edu.cn * 第11章 劳动争议处理 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议的处理机构及基本原则 第三节 劳动争议的调解 第四节 劳动争议的仲裁 第五节 劳动争议的诉讼 gjwang@whut.edu.cn * 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动的权利与义务引起的纠纷。 二、劳动争议的种类 劳动争议分为两类： 一类是因为适用劳动法规和劳动合同所规定的条件而发生的争议。在有些国家叫法律争议或个别争议。 另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议 gjwang@whut.edu.cn * 有些国家叫集体争议或利益争议、将来争议。 目前，我国将劳动争议分为两类：个别劳动争议和集体劳动争议。个别劳动争议是指职工一方不足法定的集体争议人数，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议；集体劳动争议是指职工一方当事人在3人以上，并有共同理由的劳动争议。 三、劳动争议处理的范围 四、劳动争议处理的特征 1. 劳动争议的当事人是特定的。即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。 gjwang@whut.edu.cn * 2.劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位。尽管用人单位与劳动者作为劳动争议当事人在劳动合同关系中法律地位是平等的，但是在生产劳动过程中他们之间存着着管理与被管理的隶属关系。 3.劳动争议的内容是限定的，即只能是劳动权利和义务. 4.劳动争议的影响面较大。这主要是指集体劳动争议。由于劳动关系是产生于集体劳动过程之中，所以一旦发生集体争议而不能妥善处理，就极容易引发怠工、罢工等突发事件，不仅给生产造成严重损害，还会影响社会的稳定。 gjwang@whut.edu.cn * 五、劳动争议处理的目的 gjwang@whut.edu.cn * 第二节 劳动争议的处理机构及基本原则 一、劳动争议的处理机构 （一）劳动争议调解委员会 （二）劳动争议仲裁委员会 二、劳动争议处理的基本原则 （一）着重调解、及时处理原则 （二）在查清事实的基础上依法处理的原则 （三）当事人在适用法律上一律平等原则 gjwang@whut.edu.cn * 第三节 劳动争议的调解 一、劳动争议调解的概念 劳动争议调解，是指企业调解委员会对企业单位行政与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。 二、劳动争议调解的原则 （一）自愿原则 （二）民主说服原则 三、调解案件的受理范围 四、调解的程序和期限 gjwang@whut.edu.cn * 第四节 劳动争议的仲裁 一、仲裁的概念 仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 二、仲裁的范围 三、仲裁的管辖