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劳动合同书此合同用于用人单位与与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同时使用。 此合同用于用人单位与与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同时使用。 编号： 甲方用人单位信息，合同的必备内容； 用人单位信息，合同的必备内容； 一般至少应包括用人单位的名称、住所和法定代表人信息。 企业名称 法定代表人 住 所 地 职 务 乙方劳动者信息，应为合同的必备条款； 劳动者信息，应为合同的必备条款； 一般至少应包括劳动者的名称、住址和身份证号信息。 员工姓名 工 号 身份证号 性 别 住 址 民 族 通讯地址 合同状态 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿的原则，经过充分协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。引言 引言部分，协议的必备内容； 一般阐述订立合同所依据的事实和法律、合同双方订立合同时的意思表示、以及合同所要解决的问题。 劳动合同期限 双方共同确认按照如下第 种方式确定劳动合同期限： 固定期限： 年，自 年 月 日至 年 月 日止； 无固定期限：自 年 月 日至法定劳动合同终止情形出现； 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日至 工作完成之日。劳动合同期限，合同的必备条款； 劳动合同期限，合同的必备条款； 根据法律规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限、已完成一定工作任务为期限。 有关合同期限的选择，可参考AAA体系有关劳动合同种类的相关专题。 劳动合同期限延长劳动合同期限延长 劳动合同期限延长，非合同的必备条款； 用人单位可以根据实际情况增删。 出现下列情形之一的，甲方有权根据自身经营情况及乙方工作情况决定是否延长劳动合同期限，乙方对甲方的劳动合同期限延长决定应予无条件遵守： 离职过程中，因乙方原因导致无法在劳动合同期限内完成工作交接的，劳动合同期限可以延长至交接工作完毕时止； 负有必威体育官网网址义务的员工申请辞职，辞职通知期限（预告解除期）短于脱密期限的，劳动合同期限延长至脱密期满时止； 乙方离职时尚有带薪年休假、加班或其他补假的，劳动合同期限可以延长至相应假期补休、调休完毕时止。 法定延期法定续延，非合同的必备条款； 法定续延，非合同的必备条款； 用人单位可以根据实际情况增删。 劳动合同解除或终止程序中，因乙方出现法定情形导致劳动合同期限延长，如因累计延长期限导致出现应签订无固定期限劳动合同情形（连续工作10年以上等）的，待法定延期情形消失后，劳动合同依法解除或终止，甲乙双方不因法定延期情形而签订无固定期限劳动合同。 聘用期限聘用期限，非合同的必备条款。 聘用期限，非合同的必备条款。 在实践中，该条款约定的内容的效力在实践中存有争议：一种观点认为，如此约定无效，理由为用人单位调整劳动者工作岗位法定的，不能进行约定；一种观点认为，如此约定有效，理由为这是用人单位自主用人权的体现。 劳动合同期限内，甲方有权根据乙方工作内容制定岗位聘用协议，聘用期限短于劳动合同期限，聘用期满如经甲方考核，乙方不能胜任劳动合同约定的原工作内容的，甲方有权调整乙方工作岗位。 试用期管理试用期管理，非合同的必备条款； 试用期管理，非合同的必备条款； 如劳动者存在试用期的，因为必备条款； 该条款主要约定试用期限、试用期工资、考核标准、考核程序、不符合录用条件的情形等内容； 用人单位可拟定单独的试用期补充协议； 有关试用期的相关法律风险，可见AAA体系试用期相关专题。 甲方根据乙方招聘条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核依据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。 或详见《试用期考核规定》。 甲方应于试用期满前 个工作日内，按照上述标准对乙方进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。 试用期内乙方出现下列情形的，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同： 试用期内迟到或早退累计5次以上的； 在试用期内患有精神病的； 在试用期事假累计3天或旷工1天； 不具备相关部门规定的就业手续的； 不具备工作岗位所必备的执业资质条件的； 无法提供甲方办理入职所需要的社会保险、档案、证明等资料的； 不能胜任甲方规定的工作任务或违反甲方岗位职责的； 患有精神病或国