人员选拔心理测验讲义.ppt

人员选拔心理测验 第一节 概述 一、心理测验的定义 心理测验主要是通过对人的一组可观测的样本行为，进行系统的测量，来推论人的心理特点。 起源于实验心理学中对个体差异的研究，目前已广泛被应用于教育、企事业单位人员的选拔和测评中。 二、心理测验的特点 三、心理测验的类型 能力、智力、知识、技能 能力是人们在活动中体现出来的心理品质。分为：实际的能力、潜在的能力 智力是指一般性的潜力，虽是能力的核心，但只是能力的一种，不能完全等同于能力。 知识是人们在头脑中储存的信息。 技能是人们掌握的动作方式。 知识、技能相对具体和外显，而能力则相对抽象、核心。 招聘选拔中经常使用的能力测验 1一般能力测验（智力测验） 2能力倾向测验 言语理解能力、数量关系能力、逻辑推理能力、综合分析能力、知觉速度与准确性 一般能力倾向测验（GATB）；鉴别能力倾向测验（DAT） 3特殊能力测验 空间关系测验；机械理解测验；操作能力测验 4创造力测验 个性测验 在心理测量学的意义上，个性是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括情感、动机、态度、性格、兴趣、品德、价值观等。 招聘选拔中常用个性测验 加州心理调查表（CPI） 卡特尔16种个性因素测验（16PF） YG性格测验 MB行为风格测验 职业兴趣测验 动机测验 投射测验 主要方法 自陈式量表法 人格自陈量表是一种对人格作客观测量的工具、它包括许多描述人格的项目，要求被试以是非法或选择法的方式选择答案、从而把自己的人格特点陈述出来。 如： ①?在接受困难任务时，我总是： A．有独立完成的信心；B．不确定；C．希望有别人的帮助和指导。 ②我的神经脆弱，稍有点刺激就会使我战惊： A．时常如此；B．有时如此；C．从不如此。