总经理聘用合同书2014-9.docVIP

? 总经理聘用合同书 聘用方（以下简称甲方）：重庆 发展有限公司 法定代表人：龚毅 ???职务：董事长 受聘方（以下简称乙方）：苏振宇 身份证号码： 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，双方共同遵守。 一、聘用职务： 甲方聘请乙方担任重庆 发展有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。? 二、聘用期限： 本合同期限为3年。自2014年 月 日起至2014年 月 日止。 三、聘用方式：授权管理、业绩考核、薪酬考核。 四、经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营，质量管理。 2、乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标，并按照年度经营班子业绩考核情况兑现薪金。 经营目标由甲方及其总经销商重庆巨毂食品有限公司具体下达。 五、乙方的报酬 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司的实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 1、聘用期间甲方对乙方实行基本工资+目标奖励+利润奖励的报酬制度。 2、工资：为8000元/月，按月发放。此工资包含了基本工资2000元及职务津贴等6000元。 3、目标奖励：为人民币4.2万元/年，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现生产指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减（但不得少于计划的80%）。考核时间从201 年 月 日开始考核。 4、利润奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现或超过年度目标利润率6%的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果的，并在没有任何违反法律和公司制度的行为的情况下给予4.2万元奖励，奖励基金于年终结算并完成财务审计后发放。 5、福利待遇：公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权按公司规定等同享受。 6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故甲方将其应缴纳的保险费用在基本工资内发放给乙方，即2000元的基本工资内含有甲方应当按照法律、法规缴纳的各种社会保险。 7、个人所得税：经甲乙双方约定，乙方所涉个人所得税由其自行申报缴纳，甲方不再履行代扣代缴义务，如乙方未履行缴纳义务，一切后果由乙方承担。 六、考核目标：考核目标分业绩考核目标及质量考核目标 1、业绩考核目标：生产指标由董事会以书面形式下达，分总体年度目标和月度分类目标实现结果，考核实现生产指标完成率。月度分类目标完成率不能少于80%。 2、质量考核目标：不能出现批量质量事故，年度累计退货量不能超过0.5%。 3、总体年度目标在80%以上，差额部分按所差比例扣减绩效。 达不到考核目标扣减方法： 业绩考核目标：有以下情形之一，乙方不再享有绩效和奖励 1、一年中，有2次以上（不含2次）月度分类目标完成率少于80% 2、总体年度目标少于80%， 3、出现一次批量（同批次数量达到：30件、或质量达：150公斤等）质量事故 4、年度利润考核为6%的净利润，未完成放弃利润奖励。 5、全年安全事故损失达到5万元以上 七、乙方的职责 1、本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况每月向董事会做述职报告； 3、组织实施甲方年度经营计划方案； 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准； 5、拟订甲方的基本管理体制制度并推行； 6、制定甲方的具体规章； 7、提请聘任或者解聘甲方副经理、总工程师等； 8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退； 10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务； 12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益； 13、每月15日，据实向董事会交出上月书面述职报告。 15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。 16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 八、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利； 2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款； 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保； 6、不得从事其他违反法律规定的行为；