对人力资源配置中性别歧视理论浅析.pdfVIP

维普资讯 二 二三二 hb提蹲阿飞应 ι 对人力资源配置中 对人力资源配置中 性别歧视理论浅析 性别歧视理论浅析 肖兴政 陈正 四川理工学院 四川自贡 643000 肖兴政 陈正 四川理工学院 四川自贡 643000 以往人力资源的研究都是把开发与 以往人力资源的研究都是把开发与 配置对象看成是高度抽象的人\忽视 配置对象看成是高度抽象的“人”，忽视 性别差异，没有从更高层次上将人区分 性别差异，没有从更高层次上将人区分 四川省教育厅科研项目: SA061 屿，四川省学术和技术带头人培养资金资助项目 四川省教育厅科研项目：SA061 05，四川省学术和技术带头人培养资金资助项目 为男性和女性\这是在符合男性 为 “男性”和 “女性”，这是在符合男性 分割状态g 地区之间劳动力的流动受到 分割状态；地区之间劳动力的流动受到 中心的价值体系下进行研究的，并把针 中心的价值体系下进行研究的，并把针 【文章摘要1 【文章摘要】 了极大的限制;城市植围内的就业存在 对男性样本的研究成果概括到全体，社 了极大的限制；城市范围内的就业存在 对男性样本的研究成果概括到全体，社 对性别差异平等问题的研完， 对性别差异平等问题的研 究， 高度稳定性?企业中只存在单俗的用工 会性别意识淡薄，忽视和排斥女性的经 高度稳定性；企业中只存在单～ 的用工 会性别意识淡薄，忽视和排斥女性的经 可以说是古今中外人们一直关注和 可以说是古今中外人们一直关注和 形式;企业的工资制度呈高度刚性以及 验和情感。性别差异引入人力资源开发 形式；企业的工资制度呈高度刚性以及 验和l 情感。性别差异引人人力资源开发 研究的问题，在现实社会中，虽然在 研究的问题，在现实社会中，虽然在 社会劳动力由国家统一调配和调剂。在 研究，是紧跟时代的发展变化，必定可 社会劳动力由国家统一调配和调剂。在 研究，是紧跟时代的发展变化，必定可 法律上