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2019-09-28 发布于广东
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MTS管理者胜任素质测验.pdf

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MTS管理者胜任素质测验 MTS 管理者胜任素质测验 2 MTS 管理者胜任素质测评是辅助企业进行领导力开发、中基层管理人才能力提升的管理者培训需求诊断工具。系统凭借强大的“素质剖面”技术，从确定管理人才的胜任素质、完成素质测评过程及提出针对性培养发展及课程设计建议，辐射管理人才培养开发、素质提升项目的全过程。自我管理 MTS管理题目数量：25—30题/指标者胜任素质测试时间：依据选择指标的数量而定适测对象：高、中、基层管理者及其后备管理人员管理他人管理组织管理者胜任素质测验维度 3 基层管理者中层管理者高层管理者目标导向目标管理战略管理责任意识大局意识使命感主动沟通沟通技巧高效沟通执行能力执行能力授权控制带领团队团队管理领导团队监督指导激励下属知人善任合作意识协调争议建立关系计划管理计划组织情绪管理学习能力自我学习自我完善创新能力创新能力创新变革分析能力会议管理分析决策管理者胜任素质测验应用场景及价值 4 MTS团队开创的素质剖面技术应用于系统内，通过五大行为类别描述每项素质指标，使得测评结果更为精准。应用场景及价值：  管理培训需求诊断：帮助各级管理者认识到个人水平与企业要求的差距  管理人才队伍盘点：发现特定管理团队的群体性优势与缺陷  管理人才培训计划：帮助OD或培训部门编制基于量化分析的管理人才队伍培训计划  领导教练项目：帮助上级发现下属在能力素质的问题，指导辅导内容管理者胜任素质测验-个人报告范例 5 管理者胜任素质测验-群体数据范例 6 管理者胜任素质测验-群体数据范例 7 管理者胜任素质测验特点及应用参考