2007年度员工离职率分析报告.pdfVIP

2007 年度员工离职率分析报告 一、 总则 （一）适用范围 公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中 心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。 （二）分析目的 1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才 队伍的流动状况。 2 、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存 在的管理问题，并提出合理化的建议。 （三）数据来源及计算方法 1、分析数据来源 本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。 2 、计算方法 员工 （月）年度离职率= （月）年度累计离职人数/ （月）年度累计在岗人数*100%， 其中，（月）年度在岗人数= （月）年初人数+ （月）年度内累计入职人数 二、 离职数据分析 为更全面地反映 2007 年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度 离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。 （一）年度离职率（总体离职率） 2007 年度总体离职率=48 人/ （58 人+75 人）*100%=36.09% 从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的 人员流失率（30% ）。因公司新开发项目启动，2007 年新进人员 75 人，比年初公 司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为 30.6% 。上述现象的出现，是导 致公司总体流失率偏高的重要原因之一。 （二）各月份离职率（具体数据见下图） 各月度离职率分析 离职率 16.00% 14.30% 14.00% 12.00% 11.30% 10.60% 9.80% 10% 10.00% 8.00% 6.00% 5.30% 3.60% 3.80% 3.70% 4.00% 2.70% 2.00% 1.70% 1.50% 0.00% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 月 月 月 月 月 月 月 月 月 0 1 2 份 份 份 份 份 份 份 份 份 月 月 月 份 份 份 从以上数据上看，公司在 2007 年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈 现明显偏高趋势。其中，在 1 月、2 月、5 月、10 月及 12 月这五个月份的离职 率均未超过 4% ，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不 大、年终奖金发放等因素影响，员工在 1 月、2 月离职的愿望不强。第二，公司 分别在本年度 3 月、9 月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受 此因素的影响，在 4 月、5 月及 10 月的离职率呈现偏低的趋势。 同时，公司在3 月、8 月、9 月及 11 月这四个月份员工的离职率明显偏高， 离职率均超过 10%。其影响因素主要表现为：第一，在3 月份，本地区房地产人 才市场的人才需求数量明显上升，成都商报、华西都市报等成都主要媒体均出现 大篇幅的针对房地产行业的人才需求招聘。受此因素的影响，公司在 3 月份出现 员工离职率明显偏高的趋势