面试的两个重要礼仪.pdfVIP

迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果 您迟了一刻，就很可能与这个公司永远的失之交臂了。 面试礼仪——严格守时 1. 不能迟到。 迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果 您迟了一刻，就很可能与这个公司永远的失之交臂了。 但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要知道，否则，招聘人员一旦迟 到，您的不满情绪便会流于言表，这样招聘人员对您的初步印象就大打折扣 了。请注意上次提到的前三分钟决策原则，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输 了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自 然优于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间;二是前一个面试长于预定的 时间;三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整 天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面 试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种 拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求 职，而不是别人在求您上岗。 同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有些不妥之处， 如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，理解万岁嘛，这样往往能使坏事变 好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考察，您表现得得体周到自 是有百利而无一害的。 2.最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。 卡耐基的故事： 这是我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师告诉我们说。 有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位 副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小 时。我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：我早到，心里 就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如果一 旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面 都会大打折扣了。 听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞， 也有一定的富余量。 如果有长距离的交通，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上 堵车的情形也很普遍，而且对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早 进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因 为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点， 一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者即可提早面试或 是有空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较 复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置， 这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上要需的时间。 提到洗手间，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国家机 关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的 环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞 进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一 把。他慌慌张张地躲了一阵，之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错 过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就失去了就职这家公司 的机会了。 3.把握进屋时机。 进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得 理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进 去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是 他自己的工作安排;但对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。不 过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求 做。其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这 时，如果您仍自作主张地在外面等，就会落得哑巴吃黄莲，有苦说不出的后 果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动 手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去 了。如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以 翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或 干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种