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员工关系经理和员工关系专员
职责及任职资格
(段积超撰文)
现代企业,人事工作的重点已经转变。
在很多现代企业,人事经理和人事专员的称谓变为“员工关系经
理”、“员工关系专员”。这个称谓的转变,揭示了人事工作重点在
于“员工关系维护”、“员工发展辅导”和“企业文化建设”三大方
面,核心是“员工关系”,是“与员工互动”。
以下是IT 企业的员工关系专员职责和任职资格。
一、员工关系专员岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健
康的劳资关系;
2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录
和离职数据;
4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5、组织安排员工文娱活动;
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作
环境和氛围;
8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。
二、员工关系专员任职资格
1、本科以上学历;
2、两年以上人力资源管理的工作经验;
3、具有本行业业务工作经验;
4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解
人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业
心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
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