国内医院护理人力资源配置现状分析.pdfVIP

2010年3月 护理学报 March，2010 of V01．17No．3A 15 第17卷第3A期 Journal Nursing(China) 【研究生园地·综述】 国内医院护理人力资源配置现状分析 张丽娜综述；李继平审校 (四川大学华西医院／华西护理学院，I丛l；II成都610041) 【关键词】医院管理；护理；人力资源 f中图分类号】C931．2【文献标识码】A 【文章编号】1008—9969(2010)03A-0015-03 随着人们对医院健康服务的期望和需求的增 家(如美国为1：3．2)l21相比还有很大差距，这些都说 加、医疗模式的转变和诊疗技术的发展，医院对护理 明我国医院护理人力总体缺乏仍然很明显。 人员的工作要求也随之增加，这种增加必将刺激和 促进医院护理人力配置调整。同时，医院可持续发展 2护理人力资源分布情况 的关键是资源及其结构的合理性I¨。护理队伍作为 资料分析…显示，护理人力资源倾向于按人口 医院人力资源的重要组成部分，必须进行合理配置， 分布，主要集中在人口密集的城市地区，约90％的护 才能保证正常的医疗秩序，节约人力成本，从而使医 士分布在全国约50％的面积上。按照《中国200l一 院在激烈的竞争中求得生存和发展。因此，有必要对 2015年卫生人力发展纲要》关于东、中、西部的地域 医院护理人力资源配置现状进行分析，为进一步提 划分方法，各地域之间护理人力配置存有差异，体现 高医院护理人力资源配置的合理性、有效利用护理 在中、西部地区人口没有东部集中，但护士平均服务 人力资源提供参考。笔者认为，医院护理人力资源配 人口数高于东部和全国平均水平，中、西部地区护士 置可从“三个方面两个水平”进行分析。三个方面即 缺乏和分布不公平性较东部更严重14I。但东、中、西 医院护理人员的数量、质量和队伍结构。两个水平， 部地区护士资源整体表现为供不应求15l。 一是医院宏观上对护理人力资源的配置和调控，二 护理人力资源分布受区域经济发展水平的影 是微观上对护理人员的使用和开发。笔者将从以上 响，城乡差别明显。研究发现f引，从横向来看2005年 角度，讨论国内医院护理人力资源配置的现状。 重庆市医院床护比仅l：0．34，医护比1：0．56，且护理 人员集中分布在发达的都市经济圈。都市经济圈每 1 医院护理人力资源总量 千人口护士数1．48人，分别是经济相对滞后的渝西 卫生部统计结果显示12J,2008年全国医院共有注经济走廊、三峡库区生态经济圈的近3倍、4倍，后 册护士119．8万人，占当年全国注册护士总数的两者每千人口护士数分别只有0．52和0．40人【61，都 72．4％，占医院卫技人员总数的40．1％。《医院管理评远低于全国平均水平(每千人口护士数1．06人)。 价指南(2008版)》指出医院护士至少占卫生部统计而同一时期上海市医院床护比为1：0．42，医护比为 人员比例为50％，然而统计数据显示，该比例在护理 1：1．04，每千常住人口护士数达2．13人…。从纵向来 人力资源相对集中的上海、北京、广东、江苏、浙江等 地区，分别只达38．2％、36．8％、35．4％、34．6％、32．2％，年为0．82人，均低于当年全国平均水平(分别为1．18 均低于全国平均水平，与指南标准尚存在差距12】。卫 人、1．25人)【21。可见，护士分布随区域人口、经济发 生部2005年调查发现，我国三级综合性医院病房平展水平不同而存在一定的