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首创房地产公司员工手册 本手册是为公司员工更好地了解企业规章与制度，聘用条件、福利待遇和其他 重要信息，从而明确其应有的责任、权利和义务而编写。 第一章聘用政策 一、聘用政策 1、内部招聘 当职位出现空缺时，若其他条件相同，在同首创置业人力部门协商的基础上， 公司将通过升职或调职优先考虑内部候选人。若公司内部无合适的人选，则会通过 置业人力资源平台展开招聘，也可在征求置业人力部门同意后，通过社会招聘、朋 友推荐等多渠道进行招聘。 2 、亲属聘用 公司禁止聘用有亲属关系的员工在同一公司工作。亲属关系是指因血缘、婚 姻、或其他法律关系而存在的关系，如：父母、子女、配偶、兄弟、姐妹和外祖父 母等。若公司聘用后出现上述关系，公司将在合理时间内安排调职。 3、临时/兼职聘用 当公司工作量突然增加，且聘用临时/兼职员工比聘用正式员工更为经济合适 时，则聘用临时/兼职员工。 二、招聘程序 1、各部门根据岗位责任制及业务运转需要，提出补充空缺需要。 2 、办公室将按人力需求计划要求报首创置业人力资源部获准后，在置业人力资 源平台上展开招聘，也可在征求置业人力部门同意后，通过内部招聘、社会招聘、 朋友推荐等多渠道进行招募。 3、所有应聘者填写应聘登记表。 4 、对符合条件的应聘者通知进行面试；办公室组织并配合专业主管对应聘者进 行第一次面试，对应聘者的基本素质、工作能力与工作经验进行考核；面试合格者， 办公室将其应聘材料及应聘情况向公司总经理汇报，安排相关部门进行第二次面试。 5、用人部门与办公室均同意接受后，办公室向应聘者讲清楚录用条件和待遇、 岗位职责要求、《劳动合同》等有关规定。在应聘者明确表示同意并保证遵守后，再 由人事部门对其进行政审，确认应聘者无错误及犯罪记录并表现良好时，安排其作 身体检查。 6、体检合格后，由办公室办理调动及录用手续。 三、录用 体检合格，总经理批准后，由办公室发出录用通知书并办理调入及录用手续。 在新员工赴职前，部门经理应配合办公室配备必要的办公设备和条件。 四、试用期和转正 1、试用期 对所有新员工必须经历相应的试用期，一般不超过三个月，公司和员工双方都 有机会判断此职位是否合适。部门经理或主管都有义务观察新员工的工作状况并及 时反馈。 2 、转正 试用期满，经考核合格者予以正式录用并确定职务。 五、职位变动 1、调职 员工可要求调职，作为职业发展的一部分，但须经过相关领导层的批准。公司 也可以根据业务发展的需要，对员工进行岗位调动。 2 、升职 当员工有能力完成更高的职责时，公司将考虑晋升此员工。员工的晋升建立在 其工作业绩和能力的基础之上。 3、降职 若员工的能力不能满足工作的要求，将会被降职；员工的过失也可能导致被降 职。 4 、离职 解聘、合同到期或辞职等所有离职形式均须有正当理由、手续完备，并按公司 规定和国家法律来处理。 （1）解聘 员工严重违反法律或公司纪律，公司有权解聘该员工；员工不能胜任本职工作， 经过培训和要求改进后，仍不能胜任的，可以解聘。所有解聘报告要由员工所在部 门提出，办公室审核，总经理批准。若员工已通过试用期，须提前30 天通知员工。 （2 ）辞职 公司完全尊重员工的就业选择，但辞职在未批准前员工应坚守岗位，若 30 天没 有答复，则视为同意。 （3 ）其他离职 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司提供的 其他工作；因公司经营状况变化或因公司重组引起的裁员等造成离职，公司会根据 有关规定对员工进行离职补偿。 （4 ）工作移交和离职手续办理 离职员工所属部门经理在确认该员工离职后，应立即进行工作移交手续以保证 工作的连续性；离职人员在任职期间所获得的所有信息、文件、办公用品将留给指 定人员。办公室将实施必要的照准程序并通知所有相关部门，员工须从相关部门处 得到批准完成离职手续清核单。 第二章假期和请假制度 一、有薪年假 （1）公司正式员工，工龄满一年以上，其中上半内调入公司的员工，当年可享 受年休假，其他时间调入公司的员工从下一年起享受有薪年假；新参加工作的大中 专毕业生见习期满一年后之下一年度，方可享受年休假。 （2 ）年假假期；